果然事教人，一教就会， 得力集团道歉了， 但他们并不是知道自己错了，得力只是怕自己的饭碗不保。 三轮面试都过了，就因为走路跛脚，入职当天就被劝“自愿”离职，这操作把“歧视”写得明明白白。要知道当事人有7年工作经验，早就用能力证明自己能胜任岗位了。 现在CEO出面道歉、成立专项小组、说要问责整改，看似诚意满满，可当事人一句“不考虑再去”就戳破了假象。法律都明确说不能歧视残疾人，得力这波操作本就是错的，真有敬畏心早该守住底线，而非等舆论发酵才补救。 企业的体面从不是靠捐款或公关稿堆出来的，而是藏在对每个求职者的尊重里。这种被动的道歉，真能改得了骨子里的偏见吗？你们觉得企业该做些什么，才算真的把“平等”当回事？
