看到天津崔丽丽案的新闻，心里真是百感交集。一位名叫崔丽丽的女性，在出差期间被公司老板性侵，之后患上了严重的创伤后应激障碍（PTSD）。事发后，公司不仅没有支持她，反而以“旷工”为由将她开除。好在，经过近两年不屈不挠的维权，她等来了一个具有里程碑意义的判决：天津市津南区人社局认定她受到的伤害属于工伤。这是国内首例职场性侵获工伤认定的案件，打破了工伤仅限身体伤害的传统认知，为众多职场性侵受害者提供了一个重要的维权先例。 在这个过程中，有一个细节特别让人动容。崔丽丽的丈夫吴东，是她的高中同学，两人相伴多年，育有一个十多岁的女儿。在妻子遭受巨大创伤后，他始终陪伴在侧。性侵事件发生近半个月后，2023年10月10日，是丈夫陪着崔丽丽回到杭州报警的。可以想象，在那段最黑暗、最艰难的日子里，丈夫的陪伴和支持是她能够坚持下去的重要力量。他不仅在生活中照料妻子，更以代理人的身份，陪同她一起面对后续一系列复杂的刑事和民事诉讼。这种不离不弃的守护，在维权路上显得尤为珍贵。 崔丽丽的胜诉之所以意义重大，是因为法院在判决中明确了几个关键点：“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”、“精神伤害可纳入工伤范畴”、“醉酒状态不免除企业的工伤责任”。这些认定在一定程度上突破了现有制度的模糊地带，意味着用人单位更需要为劳动者在工作期间的人身安全负责，特别是要防止和制止利用职权、从属关系实施性骚扰和性侵害。 这个案子也给所有企业敲响了警钟。职场不是法外之地，那种丑陋的“酒桌文化”和权力压迫，企业不能再视而不见，甚至纵容包庇，否则很可能要承担相应的法律后果。同时，它也告诉我们，遭遇侵害后，保留证据是多么重要。崔丽丽自己整理了232页的举证材料，包括医疗记录、聊天记录等，这些完整的证据链是她能够维权成功的关键。 崔丽丽说，她希望自己的维权经历能够给其他职场女性一些帮助。她想告诉所有人：“遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。” 她的抗争，不仅是为了自己，也是为了撕开职场性侵的黑暗面，为更多受害者照亮维权的路。 不知道大家怎么看这个案子？你觉得这对未来职场环境的改善会有多大影响？欢迎在评论区分享你的想法。崔丽丽 来源：四川观察
