江苏南京，公司派男子到新疆出差一个月，但是男子却在原工作岗位出勤工作一个月。公司以男子旷工为由与其解除劳动合同，男子表示不服。公司要求男子出差却要自行垫付2万元差旅费，而且还不给预支，男子承受不起才没有出差，但并非没有工作，男子认为公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，于是将公司起诉至法院，法院最终这样判决。 在2024年8月份，公司通知小王赶紧收拾收拾准备出差，这次要去的地方是新疆的乌鲁木齐，为期一个月的时间。 小王作为科技公司的客户经理，对于出差这件事早已经当做是家常便饭，回家简单收拾一下行李就能出发。 但是机票和酒店到底应该购买哪个价位的，还是得看公司能给出多少的差旅费，于是小王顺嘴就问了下差旅费能有多少？ 公司说2万就行，然后支支吾吾又说了一句，这次出差需要小王先行垫付一下，等出差回来再给报销。 垫付差旅费也不是第一次了，但以前都是钱不够了先行垫付，没有人还没出发就让自己垫付差旅费的，这可是头一次。 为了公司的业绩出差，凭什么还让个人掏钱？虽然说出差回来就能给报销，但是公司报销申请提交上去，等审批到钱下来又得好久。 小王怕影响自己的生活，于是打报告向公司申请预支差旅费。一张张书面申请递上去，却都石沉大海没有回应。 小王实在是忍无可忍了，直接跑去质问为什么还没审批下来。岂料公司却以无规定制度为由拒绝了小王的预支请求。 小王这下子可算是看明白了，没有谱的事情他肯定不会去做，于是小王并没有按照公司要求去出差，而是在原工作岗位上出勤上班。 小王就这样上班了一个月的时间，公司一句话都没有说，却在9月6日这天给小王发来解除劳动合同的通知，说小王违反规则制度旷工，将其解雇。 不仅如此，公司还拒绝支付小王2024年8月份的提成佣金1543元。 小王觉得很冤枉，自己并非没有上班，而且都有按时打卡上下班，公司凭什么说他旷工？ 公司很显然就是在公报私仇，因为小王没有出差，给公司造成损失了，还不好明说，就用违反公司的规章制度为由解除劳动合同。 小王是实打实的在公司工作了八月份一整个月，但是公司却把他8月份的业绩都一并扣掉，实在是很不合理。 于是小王向法院起诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金63009.52元，并要将拖欠的提成佣金一并支付。 根据《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 小王认为公司解除劳动合同是违法解除，因他并未旷工，而是在原工作岗位一直出勤工作，而且还为公司产生了效益。 公司却说小王违反公司的规则制度旷工，所以才解除了劳动合同，但若是公司认为小王是旷工的话，那么公司又怎么解释8月份生成的1543元的提成佣金呢？ 小王明明是正常上班正常工作，正常有业务提成，但是公司还是与其解除劳动合同，其根本原因就是因为小王没有按照公司的安排去出差，所以公司才要开除小王的。 小王认为公司的行为属于违法解除劳动合同，应按照相关规定支付赔偿金，并把8月份的提成佣金一并支付。 根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 小王未按照公司安排出差，且旷工多日，属于严重违反公司的规章制度，所以才解除劳动合同，并不违法。 法院审理后认为： 公司认为小王旷工，旷工的本意是无正当理由拒不到岗、不提供劳动。但是小王在8月份一直都是在原岗位出勤并提供劳动，且产生了1543元的提成佣金，不属于旷工范畴。 公司安排小王出差，但却拒绝为小王提供预支差旅费的便利，反而让小王承担垫付差旅费的风险，加重了小王的经济负担，小王拒绝出差并无不妥。 因此法院认为，公司以小王旷工为由解除劳动合同属于违法行为，理应支付赔偿金。 最终法院判决，支持小王的诉求，公司应支付给小王赔偿金63009.52元，以及8月份的提成佣金1543元。
