按理说本周五就是两周前已经提出离职的产品研发工程师的lastday了，但是我们发现一个很扎心的问题：招进来补他离职空缺的新人有点水（工资比离职员工还要高3000），这都两周了，基础的工作还不能上手... 于是公司只能找离职员工谈，让他离职日后延一周再带带看。员工自然不同意，公司则强硬的表示：合同期员工离职须提前30天提出申请，公司有权要求你继续在岗待满30天的！ 因为和提出离职的员工平时关系还算不错，也知道点人家为什么不同意后延一周离职：下周一人家就要去新公司报到了，工资比我们这涨30%！所以便私下找到他，跟他聊了聊： 你有没有当初和部门沟通两周后离职的文字信息？在对方说有后，我说你把这个截图下来，一定要待上沟通的日期，然后再把钉钉上你离职申请打印出来（离职申请上有最后工作日）。这些都是你和公司就离职日期协商一致的证据。 因为劳动法确实有合同期要提前30天提离职的要求，但是这种和和公司协商一致的情形，那么是可以按照协商的离职日期走的！ 希望这个小知识点，日后也能帮助到大家哦~
