“杀伤力不大，侮辱性极强！”湖北一名网友说，公司来了一位刚毕业的00后大学生，月

“杀伤力不大，侮辱性极强！”湖北一名网友说，公司来了一位刚毕业的00后大学生，月薪7000元，自己虽然不是老员工，但也在公司2年了，工资只有5500元。没想到现在老板让自己带这位新人，真不是不想带新人，而是对公司这种不公平待遇不满。找老板诉苦，老板说是根据现有薪酬制度去定的，然后还给自己画饼，让好好带新人，以后当主管，薪资自然就高了。真是不明白，为什么现在老板愿意给新人高薪，却压榨老员工。 此事情曝光之后，引起不少网友纷纷热议，有网友当即表示，一看你也是为了混时间或者是混工资的，要真能力强，业绩好，老板不会是这个态度。 找老板谈工资，首先得把业绩摆出来吧，就靠年限没什么用？也有网友这样说道。 还有网友觉得，有时候不服不行，可能是因为他学历高，反正老板能给出这么高的薪资，肯定有他的道理，不可能平白无故给这么多。 客观地说，周少也认为你想得真有些多了，觉得自己在公司2年月薪才5500元，刚毕业的大学生就7000元，内心觉得十分的不公平，觉得公司老板是在压榨老员工。 实际上，并不是如此，薪资的高低不能单纯以工龄来计算，而且确实每年的薪资标准不一样，不可能是一成不变的。 再者说，每个人的学历与能力也不一样，有些厉害的大学生，刚毕业就能拿到百万年薪，就有连工作都找不到。 所以，不要觉得不公平，乐观理性看待就好，少些抱怨，多去提升自己的工作能力，自己能力到了，也能拿到这么高的薪资。如果公司给不到，那就另谋出路就好。 当然，也十分能理解你这样的心情，自己月薪才5500元，竟然带月薪7000元的新人，心里确实会有些隔应，有些很不舒服。但这就是打工人的现状，不管怎么样，都要服从领导的安排。 对于这样的情况，大家怎么看？你觉得公司这种操作，真的是不公平吗？