我们公司的动乱和业务调整,突然让我想明白一个道理,那就是如果你能扛,尽量不要主动离职,尤其当你的工资还可以时,能忍尽量忍。 我们的公司前顾问团队就是一个很好的例子,他们团队后期基本上啥都被限制了,也就干点基础的工作,对一般高层的管理者来说,估计早就忍不住了。可他们不!开会让发言就发言,不让说话就不说话,让干啥干啥,随便批评,随便剥夺,结果最后反而老板忍不了啦! 好了,解除合作后,这帮顾问团队拿将近500万的赔偿,估计他们睡觉都得乐醒。
实话很难听但这就是香港的现状
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我们公司的动乱和业务调整,突然让我想明白一个道理,那就是如果你能扛,尽量不要主动离职,尤其当你的工资还可以时,能忍尽量忍。 我们的公司前顾问团队就是一个很好的例子,他们团队后期基本上啥都被限制了,也就干点基础的工作,对一般高层的管理者来说,估计早就忍不住了。可他们不!开会让发言就发言,不让说话就不说话,让干啥干啥,随便批评,随便剥夺,结果最后反而老板忍不了啦! 好了,解除合作后,这帮顾问团队拿将近500万的赔偿,估计他们睡觉都得乐醒。
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