王晶聊起赵露思解约这事儿时，提到了个挺有意思的对比。 他说杨超越所在的文澜公司老板就挺精明，杨超越刚火起来，老板就直接给了她股份，俩人拧成一股绳搞共赢。整个公司的资源都围着她一个人转，反而把事情做顺了。 这话听着简单，道理却挺实在。娱乐圈里，明星和公司的关系就像船和水，水涨才能船高，但很多时候双方都容易掉进“谁占谁便宜”的死胡同。就说赵露思这事，要是公司能学着文澜的思路，给她分点股份，让她从“打工者”变成“合伙人”，结果可能就大不一样。一方面，赵露思能拿到实实在在的好处，不再是单纯被公司“薅羊毛”，自然更愿意好好合作；另一方面，公司继续用她的名气赚钱，同时借着她的影响力带带新人，新人看到前辈能在公司得到公平对待，也敢来投靠。这么一来，公司之前可能因为解约风波坏了的名声能慢慢找补回来，赵露思也能得到自己想要的尊重和利益，简直是一举多得。 其实王晶说的这点，在圈子里早就有前车之鉴。有些明星刚红就被公司压榨，要么拼命接烂片赚快钱，要么被苛刻的合约捆死，最后闹到解约打官司，两败俱伤。但也有像文澜这样的公司，懂得“留余地”——明星火了，就把利益分匀点，让人家觉得“公司是自己的后盾，不是吸血的工具”。这样一来，明星愿意长期待着，公司也能靠着一个顶流稳定发展，甚至慢慢培养出更多新人，形成良性循环。 赵露思这几年势头很猛，粉丝多、商业价值高，公司当初签下她肯定是眼光独到，但合作到解约这一步，多少说明双方在利益分配、发展规划上没谈拢。王晶的建议，说白了就是让公司换个思路：别总想着“怎么用明星赚钱”，而是想想“怎么和明星一起赚钱”。股份虽然分出去了，但人心留住了，长远来看反而赚得更多。 娱乐圈更新换代快，明星和公司的关系从来不是一锤子买卖。今天你对人家好，明天人家火了才愿意带着你一起飞；要是总想着算计，最后大概率是竹篮打水一场空。所以说，文澜老板的“聪明”，其实就是懂得“共赢”这两个字的分量。 对于此事大家怎么看？欢迎评论区留言探讨！
