为什么这次社保强制，很多打工人和资本家共情？因为前30年，解决劳动力就业问题是悬在国家头上的达摩克利斯之剑，任何一届政府对于能解决就业的商人都十分追捧，哪怕这些商人有些为利润不择手段，也会睁一只眼闭一只眼，而在这种环境下，就业市场完全是需方市场，企业主在劳动者面前是完全主导者，甚至说骑在劳动者头上也不过分。 在这种形态下，绝大部分小资本家都差不多，普通人基本难以遇到于东来这样企业家。绝大多数本土小资本家因为缺乏技术积累和专业背景，怎么去积攒原始资本？只能是通过压榨工人剩余价值。就像看到很多小公司老板，既不懂业务，也不懂技术，更不会管理，就靠着每年源源不断新大学生，靠着三个月试用期就换一拨人的策略，不断积累身家。 我在2023年还能在珠三角和长三角都遇到一些不算小的工厂，月休1-2天，工资日常只发生活费，年底再结算，工作环境和居住环境杂乱危险，就这样还能招满人。这就是为什么很多老板谈论起产品时高谈阔论，但大部分都是很笼统，再不就是讲自己创业艰辛，为了订单加班，资金紧张到处求爷爷告奶奶。你再问深一点，产品定位是什么，解决了用户什么需求，不知道，反正同行在做，一个月卖几千万，你是专家，这些你来想办法，反正我的产品肯定不愁卖。听多后，你就会发现当下困难的企业基本都是一个特性，那就是用战术上勤奋掩盖战略上懒惰，很多企业烂在领导者和管理层，他们不愿意担责，而把能决定企业生死的选择让员工去做。 因为在前面二三十年，很多生产资料都可以发愁，而人这个最重要生产资料完全不用发愁，不管是流水线工人，还是销售业务员，就算是能开发产品的专家，或能做好管理的高管，都不缺，甚至都可以用完即弃，再换一批。俗话说，两条腿蛤蟆不好找，两条腿的人满街都是。那为什么现在又有人开始喊，中国缺人才呢？是现在的人越来越精明了，短期回报都没有，长期回报更加不可信了。其实人才并不缺，而是缺那种给他打造一番事业，然后还能给点小钱屁颠滚蛋的人而已。 很多企业解决问题的方案就是堆人，而且为了降低成本会大量使用劳务外包，而不是研究业务流程和产品优化，唯一能做的降本增效裁人，因为人太便宜，而每年一茬又一茬的大学生甚至愿意花钱来实习，花那么多时间研究的企业反而没有这些没有底线的公司能快速积累身家。这是因为60后婴儿潮虽文化程度不高，但高峰期一年接近3000万人，感觉有用不完的牛马。而85后婴儿潮高峰期每年也有2500万，基本完成义务教育，也很多高校毕业生，35岁还能淘汰换一批新的。 而现在到了适龄劳动力转化期，随着60后婴儿潮每年2000万人退休，85后婴儿潮35岁优化毕业后送外卖开滴滴，现在进入到职场的00后一年1000多万，甚至再过20年，一年进入职场新人不足千万。这些企业家还想和以前一样，把人这个最重要资源完全不当回事的想法，基本不可能了。 2015年劳动力人口8亿左右，到2023年劳动力人口降到7.72亿，8年减少2800万，年均减少350万人。而后面这个减少会不断提升，到2030年左右每年减少超500万，甚至有年份可能减少超1000万。到2050年左右，劳动力人口会减少2-3亿左右，届时劳动力人口估计在5-6亿。所以，当60后婴儿潮劳动者逐步退休，当甘愿当牛马的85后婴儿潮逐步到拼不动年纪，而不想当牛马的00后逐步开始取代这些劳动力，再通过高强度剥削达成资本原始积累就没有执行的可能了。 而劳动力人口减少，国内现在很多企业把所有行业都玩成劳动密集型行业的玩法可能就会逐步失效，后续想通过低廉劳动力成本而积累原始资本，从而赚取外贸剪刀差的行为就不会持久。我们看到从互联网时代后爆发的明星企业，基本已经要不就是技术密集型企业，要不就是资本密集型企业，甚至出现很多技术和资本双重密集型的企业。那么这次强制社保，其实也是逼着这些企业要不开始转型，要不准备退出历史舞台了。地方后续保就业压力会逐步释放，那么再通过就业人口让地方对于劳工问题糊弄过去基本就不可能了。 或者再直白点，现在新闻上的企业都是人工智能，机器人，研发型医药等企业了，那些还在抱怨的几十个人的小工厂，三五个人的小门店，要是真交不起社保，大概率你也不太可能完成资本的原始积累了，可能作为老板该考虑找个班上了。为什么胖东来人效能高于山姆，员工工资能在三线城市超过一线城市工资水平，而永辉大润发却年年亏损？一定要去怪环境，怪市场，怪员工工资高，怪经营成本高，唯独不怪管理和经营模式，不去思考是不是这个业态有问题吗？ 而且不仅仅这些中小企业，习惯性单纯依靠政商关系，依靠着政策扶持的大企业也会淘汰。甚至不看大势，依然用30年前胆子大对抗周期的超巨企业也一样。房地产和上下游行业都一样，家装最近几个老板被集中留置，不也说明问题了。所以，强制社保会是企业更替和产业转型升级的催化剂，让我们进入新的经济增长周期！
