单位里副职角度看正职情绪很杂； 一般情况下正职都会讲要集体决策； 实际上很多时候就是大家与自己想法不一致； 那就直接讨论到一致为止； 故而副职对这个话是感触最深的； 尤其是一些崛起速度非常快的正职； 此时正是春风得意马蹄疾的时候； 表现地非常强势和专断； 那么基本上副职也就是拱手而已！ 关键是这样的正职人脉资源非常广； 所以敢打敢冲是有一定底气的； 副职则不然； 集体决策意味着出现问题时候自己是难以独善其身； 这种有功自己要退居幕后，有过则一起扛的现象； 是许多副职意难平的根本原因。
单位里的提拔用人风向确实变了，以往提拔的人；可能身上会有各种小毛病；但是大
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