我们公司通过中介公司招了一个外包工，这个外包工很不适应主管分给他的工作，还没做满

我们公司通过中介公司招了一个外包工，这个外包工很不适应主管分给他的工作，还没做满一个月就嚷嚷着要辞职。但是我们公司跟中介有言在先，进来的外包工做不满一个月，中介没有提成。所以中介公司包括我们公司的人力专员都劝他好好工作。甚至为了能让他留下，又给他换了一个比较轻松的工作岗位。但是这个外包工不光是对自己的工作岗位不满意，而是对我们整个公司都看不上，不管怎么给他调换工作岗位，他都不同意，就想马上辞职。 中介公司就以辞职理由不充分给拒绝了。并劝他在做上一周，干满一个月就一定批准，可是他一天也等不了了，在公司里根本不干活。 我有点看不下去了，觉得这个小伙子还年轻，既然他有自己的想法，我就给他支了一个招。我告诉他，只要找个充分的辞职理由，人力那边没有理由不给批。我跟他说，你就说要回家继续复读考大学，这个理由别人没法反驳。 小伙子听到我给支的招，刚开始还挺感激我的，同时我觉得帮到了人我也挺高兴。但很快我就被打脸了，小伙子，去辞职的时候人力仍旧没有同意，最后俩人还争吵了起来。在争吵的过程中，这个小伙子竟然把我也捎上了，说是我让他去辞职的，还说辞职理由也是我告诉他的。 当人事经理把我叫过去问是怎么回事的时候，我恨不得找个地缝钻进去。 从此以后我就吃一堑长一智了。以前我总觉得大家都在外打工不容易，而且是同事一场，互相帮点忙，也算是做好事。 可后来我慢慢发现，帮人也得分人，有的人你帮助了他，他不仅不会“感恩戴德”，也不会在你自己需要帮助的时候，给予你相应的帮助。而你因为帮助他，不仅相当于给自己多加了一部分工作，还可能不小心要替别人背锅。 所以同事之间在工作上这个老好人是做不得的，还是本本分分把自己的工作做好为主，有些闲事真的不能多管。