“踢到铁板了！”广东广州，一男子连续工作8小时后，在店里闭眼休息了3分钟，没想到竟被公司开除，男子认为自己没错，店里只有他一个员工，所有工作均由他一人完成，虽闭眼了，实际却没睡着，于是将公司告上法庭，要求支付工资和赔偿金，公司提供了2秒钟的监控录像作为证据，网友：第三秒是不是就睁眼了！ 信息来源：新闻夜航 2025年7月13日 2024年9月广州某商场发生了一起令人啼笑皆非的劳动争议案件。一位兢兢业业的门店店长，因为工作间隙短暂闭目养神三分钟，竟遭到公司单方面解除劳动合同。 事发当日余店长从清晨九点半开始工作，一直忙碌到晚上十点半。 在这漫长的十三个小时里，他独自承担了门店的全部运营工作：清点货品、整理货架、接待顾客、收银结算、处理售后问题......工作强度之大，令人咋舌。 晚上八时许，趁着店内暂时没有顾客的空档，疲惫不堪的余店长在收银台后闭目养神。 据他事后回忆，这次休息仅仅持续了三分钟左右。然而就是这短暂的三分钟，成为了公司解雇他的理由。 公司方面声称，余店长在工作时间睡觉，严重违反公司规定。 他们还翻出旧账，指出该门店曾在营业时间短暂关门，给公司造成损失。但实际情况是，那次关门是因为店内仅有一名员工，需要临时去洗手间。 这场纠纷最终闹上法庭。庭审过程中，公司提供的"铁证"是一段时长仅两秒的监控视频。 画面中余店长确实闭着眼睛靠在背板上。但法官敏锐地指出，这段视频根本无法证明当事人处于睡眠状态，更无法证实其行为对工作造成了实质影响。 法院经审理认为，余店长在连续工作十余小时后短暂休息，属于正常生理需求。公司以此为由解除劳动合同，既缺乏事实依据，也违背了劳动法的基本精神。 最终法院判决公司支付余店长工资差额、住房补贴及违法解除劳动合同赔偿金共计五万余元。 这起案件引发了社会各界的热议。许多网友表示，公司如此严苛的管理方式令人心寒。一位网友评论道："如果连三分钟的闭眼休息都不能容忍，这样的企业还有什么人性可言？" 法律专家指出，我国《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当为员工提供必要的休息时间和条件。这不仅是法律要求，更是企业管理的基本人文关怀。 值得欣慰的是，法院的公正判决维护了劳动者的合法权益，也给那些漠视员工权益的企业敲响了警钟。这个案例告诉我们，在法治社会任何侵害劳动者合法权益的行为，最终都将受到法律的制裁。 在追求经济效益的同时，企业更应当重视人文关怀。只有尊重员工、关爱员工，才能赢得员工的真心付出，实现企业与员工的共同发展。这不仅是法律的要求，更是企业长远发展的必由之路。
