看哭了！一个9岁男孩发视频说：“我妈妈37岁，失业后就再也找不到工作了，每个公司

看哭了！一个9岁男孩发视频说：“我妈妈37岁，失业后就再也找不到工作了，每个公司都说她年纪大了！可惜我才上小学，没有办法赚钱养她！”网友：事实上35岁以上就很难找工作了，就这国家还鼓励生二胎三胎…… 一个9岁男孩满是无奈与担忧的声音，通过视频，直直地钻进了无数人的心里。 视频那头，是妈妈失业后四处碰壁的绝望，投出的简历如石沉大海，只因招聘信息上刺眼的 “35 岁以下”。 男孩的妈妈，37岁，本应是职场经验丰富、独当一面的年纪，却被年龄这道坎，无情地挡在了新工作的门外。 在求职过程中，“您这个年纪不太合适” 这样的话，像冰冷的箭，一次次刺痛她的心。 此事一经传播，网友们纷纷发表看法。有人为男孩的懂事心疼，也有人对职场年龄歧视感到愤怒，直言37岁正是能为工作全力以赴的黄金时期，企业仅因年龄就将人拒之门外，太过短视。 还有网友指出，当下鼓励生育的政策与职场对 35 岁以上人群的限制形成了鲜明矛盾，让中年人陷入两难。 然而这种现象在现实中确实普遍存在，比如广州某环卫工招聘公告赫然写着 “35 周岁以下”，连传统上容纳中高龄劳动者的岗位也筑起年龄壁垒。 还有上海 48 岁的外企高管王先生，失业三年只能靠微薄失业金度日；北京 45 岁的 IT 从业者邓工，因年龄被多家企业拒绝，最终无奈选择送外卖。 更讽刺的是，某公司招聘要求本科学历以上、工作经历10年以上，粗略计算本科毕业10年也差不多 33 岁了，却在面试时以 “年龄太大” 为由拒绝候选人。 然而年龄不应该成为衡量一个人工作能力的唯一标准。35岁以上的职场人，有着丰富的经验、沉稳的心态和强烈的责任心，这些都是宝贵的财富。 企业过度强调年龄，摒弃这些有能力的人，是一种损失。 社会在鼓励生育、倡导家庭责任的同时，也应营造更公平的就业环境，消除年龄歧视。 否则，当9岁的孩子都在为妈妈的工作发愁，又怎能让人们安心生育，为社会注入更多活力呢？孩子懂事，其实是家里逼的。这一现象值得我们每一个人深思，更需要各方共同努力去改变。