别想把小费制度引入中国！万恶的小费制度都快把美国普通老百姓折磨得死去活来了，结果海底捞这个新加坡企业，竟然还想把这个恶习带到中国？ 最近，海底捞服务员胸前的打赏二维码成了热议焦点。 其实在咱们的生活里，服务和认可本该是件自然的事，咱们中国的服务业，本来有自己的路数。 老字号餐馆墙上挂着的顾客表扬信，字里行间都是实在劲儿，新派餐厅里，“服务之星”的小红花别在工牌上，比二维码亮眼多了。 这些方式好就好在，服务员凭着本事挣面子，顾客不用揣着纠结买单，守住了“服务的有尊严，消费的不犯难”的底线。 说到底，咱们讲究的是“明码标价”，一分钱一分货，菜价里该含着服务的成本，与其在打赏上动心思，不如把力气花在让服务员更专业、让基础服务更到位上。 在北美，不少服务员底薪低得可怜，小费几乎是过日子的主要进项，时间长了就成了“该给”的钱，有的地方甚至明文说要给账单的15%-20%，这其实是种“工资补漏”的法子。 但在中国，大多数人过日子讲究个实在，觉得花了钱吃饭，服务就该是里头的一部分，额外再要打赏，像是在菜价外头又套了层钱，心里不舒坦。 不是说不能夸好服务，而是这夸奖得是打心眼儿里乐意，不是被人盯着二维码时的“没办法”。 再说说海底捞这二维码挂在胸前的事儿，确实有点不妥，服务员胸前别着个实名制二维码，客人扫码时得凑挺近，尤其对女服务员来说，这么近的距离，保不齐有人误会成偷拍。 而且海底捞向来以服务好出名，可这服务好，本应是店里给够了工资，员工才有劲头干，不是让客人额外掏钱“买”笑脸。 把员工的收入压力转成客人的心理负担，这其实是把该自己扛的责任，悄悄塞给了消费者。
醉帅
给小费是鼓励资本家给员少发或不发工资，变相剥削员工的价值，换个好听的称呼，给员工提供了个乞讨的场所而已，正如一楼网友所言，这是侮辱人。
用户10xxx92 回复 07-13 01:21
降本增效，转嫁成本，而且从赠予联想到彩礼就非常提神醒脑了[哭着笑]
用户57xxx04
你是帮你老板做事，凭什么要我给你发工资？[抠鼻]
天涯于无声处
给小费是侮辱服务员。
灵山王
顾客可以扫码留好评，每条好评的奖金得老板给！
郝孟一
坚决抵制小费文化！
不求甚解
转移雇佣矛盾的烂招。那个店有这除非没得选否则直接不去。
12
这个暴发户有了钱，现在是忘了民生艰难，多缴税多捐款
穷则我独善其身
不给小费，被记住了的话，下次服务员帮你加“料”[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
哈哈镜
可以给小费，不过店铺需要给顾客两倍小费价值的东西。
大浪淘沙2024
你做自己的工作，你老板给你发工资，为啥让我给钱，我又不是你老板
用户11xxx61
国内暂时不合适吧，小老板门绝对会盯上这三瓜俩枣。就比如大城市的酒吧。。。员工下班据说还要搜身。赏钱要拿出来。
myfor2000
资本家剥削到上帝的头上来了？
曾经的你
逆行+1