2024年，北京程序员火了，因为拒绝周六加班照顾住院奶奶，被公司一句“不服从安排

2024年，北京程序员火了，因为拒绝周六加班照顾住院奶奶，被公司一句“不服从安排”扫地出门。最后公司以为给了15万就能了事，他却直接硬刚。 北京的一名硬件工程师童润中，用了一场长达一年零四个月的法律战，给所有“打工人”上了一堂课。 刚入职不久，他因拒绝公司强制要求周末加班而被辞退，但他没有忍气吞声，而是选择将公司告上了法庭，最终，他在五场官司中全部胜诉。 这个结果引起了广泛关注，也让他成为了许多人心中的榜样，尤其是那些在职场上遭遇不公却无法发声的人。 故事开始很普通，童润中刚加入北京的一家叫做“航天巨恒”的公司，担任硬件工程师，月薪12000元。 可好景不长，公司突然要求他周六加班，童润中认为周末应该是法定休息日，这样的要求不合理，于是他拒绝了。 公司的回应非常强硬，要么接受加班，要么离职，并且不提供任何补偿，理由是“公司有运营成本”。 面对这种不讲理的态度，童润中决定以法律应对，他把公司告上法庭，正式启动了法律程序，起初，公司并没有把这位刚入职的年轻人放在眼里，认为他不会引起什么波澜。 随着官司一场场打下来，公司的态度开始松动，后来甚至主动提出和解，愿意支付一万多元了结此事。 可谁也没想到，童润中拒绝了，他不是嫌钱少，而是对公司提出的“补偿”二字无法接受，在他看来，“补偿”听着像是公司的一种施舍，而“赔偿”才意味着公司承认自己违法并承担责任，两者性质完全不同。 为了这个“一字之差”，他跟公司彻底较上了劲，即使法官都劝他：“为一个字折腾不值当”，童润中也丝毫不退让，他要的就是一个“名正言顺”。 这份硬气，源于他对劳动法律的精通，事实上，这已经不是他第一次打劳动官司，在法庭上，他能清晰地指出公司违反了《劳动合同法》的哪条哪款，逻辑缜密，准备的考勤记录、合同条款等证据也很充分。 公司大概也未料到，这个看似普通的工程师，竟是个法律“行家”，面对这样一个对手，公司一度采取拖延战术，甚至不出席开庭，试图耗尽他的精力，但童润中始终没有放弃。 他耗费一年多的时间，真的只为那“一字之差”吗？童润中反复强调，维权的核心并非金钱，而是为了争一个“理儿”：公司做错了，就必须在法律上承认错误。 他要让这家公司，以及所有类似的公司明白，员工不是可以随意拿捏的棋子，法律是有底线的，他也并非反对所有加班，如果公司确有急事，并愿意支付相应的加班费，完全可以协商，他反对的，是这种不容商量的强制。 童润中这么折腾，也是想给其他劳动者做个示范，他希望自己的案子能被收录到中国裁判文书网，成为一个公开的判例，这样以后再有人遇到类似情况，就知道该如何取证、如何维权，法官判案时也能有所参考。 官司打赢后，有人劝他见好就收，他却偏要把整个过程发到网上，让更多人知道这件事。 信源：百度百科