为什么某些用工企业不喜欢招聘35岁以上的员工？有没有一种可能：35岁以上的员工事

为什么某些用工企业不喜欢招聘35岁以上的员工？有没有一种可能：35岁以上的员工事儿多？ 先来看看35岁以下员工有什么优势： 单纯老实易管理、身体健康病假少、精力旺盛能加班、父母年轻无需照顾、子女可由父母照看。 这样看来，35岁以下的年轻人是不是很好用？基本不会给企业添麻烦，更重要的是，人家对工资待遇要的还不多。 再来看看35岁以上的中年人： 这个年龄段的人不再单纯，老油条不少，胆子大，敢批评敢抱怨，相比年轻人确实要难对付一些。 35岁的中年人子女尚未成年，需要照顾，但他们的父母也需要照顾，这样一来，35岁以上的中年人上有老、下有小，肯定会经常请假忙家务事。 35岁以上的中年人身体开始走下坡路，出现病患的情况比年轻时显著增加，对企业来说这是很大的风险。 虽说35岁以上的中年人可能工作经验比较丰富，但对于那些技术含量不高的工种，企业更愿意选择年轻人。 对一些企业来说，中年人麻烦多、风险大、难管理，所以这才是他们不愿招聘35岁以上员工的重要原因之一。 所以，你懂了吗？