也说养老金问题 截止到2024年10月1日，我国的养老金经过10年的改革过渡实现了并轨。所谓的并轨是指将机关事业单位与企业职工两套不同的养老金制度合并为统一制度，统一缴费方式和计算规则。这是我国养老金改革促进社会公平的重要一步。 当然，现在的养老金还存在一些问题。 一是差距过大。农民、城市自由择业者与退休人员的差距过大；机关事业单位与企业之间的差别过大；大型国有（垄断型）企业与其他企业差别过大；区（省、市）之间的差别过大；10年过渡期内的机关事业单位退休人员的差距过大。这些差距有些是良性的，体现了“多缴多得不交不得”的养老金基本原则。但有些是制度性的，是“设计错误”。 二是设计复杂，不透明。现在的养老金相当复杂，加上“社平工资”的常年变动，再加上地域间的不平衡，没有几个人能说清楚自己的养老金是如何“生成”的。 三是宣传不够，认识不清，误区很多。目前，我国养老金主体大致分为三块：1、基本养老保险。是国家根据法律、法规建立的，具有强制性，它由用人单位和职工共同缴纳。这就是我们最普遍的所谓“退休金” 2、个人养老金则是由个人自愿参加的养老储蓄计划，作为基本养老保险的补充。其资金来源完全由个人承担。 3、补充养老金。包括职业年金和企业年金。 养老金不是退休金，养老金有福利的性质但不是福利，养老金是由保险公司负责收缴发放的。多缴多得，不交不得。 （非专业人士，敬请指正） #并规后养老金调整方案何时公布#
