公司新上任的厂长想把老电工换掉，换成自己的人。老电工听说后直接申请休15天年假走

公司新上任的厂长想把老电工换掉，换成自己的人。老电工听说后直接申请休15天年假走人了。厂长一阵窃喜，心想正合我意，他马上把自己的亲戚叫了过来，顶了老电工的岗位。但是问题来了，因为工厂厂房和生产车间年久失修，几乎每天都有各种各样的维修问题。新电工刚上班就被忙的焦头烂额，关键问题是他每天忙上忙下，问题却没能解决多少，甚至还影响车间生产了。老板听说车间生产线因为新电工没能及时修理导致停产后，心里很生气。 他质问厂长:老电工干嘛去了？ 厂长说:老电工休年假了！ 这下老板听后更生气了，他劈头盖脸训厂长:你懂不懂管理？车间都停产了，你还让他休年假吗？赶紧请他回来，把问题解决了再去休年假。 老板发话了，虽然厂长一百个不情愿，但是他还是赶紧照做了。 然后厂长发现了两个奇怪的事情。 第一个奇怪的事情，他给老电工打电话并说明情况，老电工马上接了电话，而且马上答应立刻回公司处理。 第二个奇怪的事情，说来也怪，新电工修了好几天也没能处理的故障，老电工来了之后，仅仅用了20分钟，车间生产线就恢复正常了。 厂长就很纳闷，他跟新电工认识不是一天两天了，知道他的水平还是不错的，可以说，跟老电工的水平也就是半斤八两，怎么新电工换了一个新车间，工作就不会做了呢？ 当他把这个疑问说给车间主管听的时候，车间主管给了答案。 车间主管说:厂长，这不是新电工和老电工水平高低的问题。而是老电工在公司工作十多年了，工厂里的设备线路走向和位置，以及规格型号在他心里都门儿清，新电工他技术再高，但是短时间内他不熟悉工厂的具体情况，所以他是无从下手啊！ 厂长听了后，恍然大悟。 对于这件事，我的看法是:对于工厂的老电工，不要瞧不上，也不要不信任，更不要有辞退他的打算。因为新来的，不管你是大学生，还是研究生，虽然年轻有活力，悟性高，但是经验比老电工差的远。别看老电工在厂里每天晃晃悠悠，好像啥也没干，天天闲着。那是因为他已经提前做好了工作，把车间的各种问题都处理完了。姜还是老的辣啊！