公司的技术员月薪8500，3年了没加薪，他提出离职，老板没挽留，随后以10000

公司的技术员月薪8500，3年了没加薪，他提出离职，老板没挽留，随后以10000月薪招聘了新的技术员，但是工作能力比之前的技术员差远了，他甚至给老板说，我是来学习的，老板气得不行，他招聘员工是为了给企业创造效益，不是为了让他拿着工资学习的。 新招来的技术员小王，刚上手就状况百出。上周调试设备，他把参数调错，直接让生产线停摆了大半天，害得车间连夜加班补救；写的程序漏洞一堆，客户试用时频繁报错，售后电话都快被打爆了。老板气得拍桌子：“你不是说会这会那吗？怎么连基础的都搞不定？”小王挠着头直赔笑：“老板您多给我点时间，我保证慢慢就熟练了。” 看着每天忙得焦头烂额的技术主管，老板心里直犯嘀咕，越想越觉得还是老技术员老张靠谱。人家在的时候，设备维护得井井有条，程序写得又快又稳，关键是从来不让自己操心。咬咬牙，老板拨通了老张的电话，说话都带了几分讨好：“老张啊，你走之后公司实在缺人，要不你回来？工资好商量，直接给你涨到1万2！” 电话那头传来老张爽朗的笑声：“李总，真是对不住。我现在刚入职新公司，待遇比您给的还好，领导也重视，实在回不去了。”老板握着手机僵在原地，耳边还回响着老张说的“新公司配了独立办公室，还有项目分红”，肠子都悔青了——早知道当初老张提离职时就该挽留，哪怕加个千八百的，也比现在花大价钱请个“实习生”强啊！ 更扎心的是，没过多久老板听说，老张跳槽去的正是公司最大的竞争对手那里，还给对方开发了一套效率翻倍的管理系统。再看看自家工位上，小王正对着电脑抓耳挠腮，连个简单的故障都排查不出来，老板忍不住捶桌子：“当初真是瞎了眼！” 现在公司技术部乱成一锅粥，客户投诉不断，老板天天发愁。大伙说说，碰上员工提离职，到底该不该挽留？是该像这个老板一样，等失去了才后悔，还是一开始就重视员工诉求？要是你们是老板，会怎么处理这种情况？