老板觉得我工资高，次次找茬为难我。我一气之下说找人顶替我吧，他目的达到了。当天就

老板觉得我工资高，次次找茬为难我。我一气之下说找人顶替我吧，他目的达到了。当天就找人来顶我位了，让我带她一个月。那个人是他朋友的老婆，也是股东的老婆，算是半个老板娘。看着新同事那副趾高气扬的样子，我心里的气就不打一处来。但想着既然已经决定离开，那就善始善终，把该交接的工作做好。 第一天交接，她翘着二郎腿坐在我工位上，拿着手机刷短视频，声音外放得整个办公室都能听见。我耐着性子讲解客户资料，她突然打断：“这些太复杂了，直接给我整理成简单版。”我强压着火，花了一晚上把三年的工作经验浓缩成二十页文档。第二天交给她时，她扫了两眼就扔到一边：“你这写得太官方，我看不懂。” 带她跑客户时更离谱。见合作方前，我提醒她准备好项目方案，她却临时拉着我去商场买新衣服，说“见大客户得穿体面点”。到了会议室，她连对方公司名字都叫错，全程在聊自己的名牌包。客户走后，我好心建议：“下次咱们提前做功课。”她翻了个白眼：“你就是太轴，谈生意靠的是关系，不是那些条条框框。” 老板却对她赞不绝口。有次她把合同金额算错，差点造成损失，老板反而说“新人难免犯错，多带带就好”。而我在这公司五年，哪怕发烧39度还在改方案，换来的却是“工资和能力不匹配”的指责。部门同事看不过去，私下给我塞小纸条：“姐，别管她了，她就是来镀金的。” 离交接期满还有一周时，她突然让我帮她做季度汇报PPT。我拒绝说这是她的工作，她立马跑去老板办公室哭诉：“我努力学了，可她就是不肯教！”当天老板把我叫进办公室，劈头盖脸一顿骂。走出办公室那刻，我突然觉得可笑——原来在他们眼里，规则和能力都比不上裙带关系。 最后一天，我把所有资料分类归档，连电脑桌面都整理得清清爽爽。她踩着十厘米高跟鞋走进来，阴阳怪气：“哟，这么着急走啊？”我笑着把门禁卡放在她桌上：“以后公司系统登录密码是你的生日，老板特意交代的。”看着她瞬间变了脸色的表情，心里的憋屈总算散了几分。 离职后，以前的客户纷纷发来消息。有个合作多年的老客户说：“小周走了，这公司以后的方案都没法看。”还有同事偷偷告诉我，她把客户名单弄丢了，现在整个部门都在加班补救。而我已经在新公司站稳脚跟，新领导看重我的经验，给的待遇比之前还高。 现在想想，被排挤离职未必是坏事。有些地方，你再努力也融不进圈子；有些人，永远觉得关系比能力重要。与其在烂泥里挣扎，不如早点抽身。职场就像大浪淘沙，留下的不该是靠关系上位的人，而是真正有本事的实干家。