我儿子是程序员，一个月工资7000，前天他去找老总，希望每个月能涨3000块工资

我儿子是程序员，一个月工资7000，前天他去找老总，希望每个月能涨3000块工资，被老总拒绝后，儿子就辞职了。意外的是，今天单位突然给儿子打电话，说不仅要把他提成总监，还要涨5000的工资。这时儿子却犹豫了，天上不会掉馅饼。 儿子把这事跟我和他爸说了之后，我们一家人围坐在饭桌前讨论。他爸夹着菜的手停在半空，直皱眉头：“哪有这么突然的好事？你走了没两天，公司就又升职又加薪，肯定有猫腻。”我给儿子盛了碗汤，也劝他：“要不先打听打听，你走之后公司是不是出啥事儿了？” 儿子当天就联系了以前的同事。一聊才知道，他负责的那个核心项目突然出了问题，团队里其他人根本搞不定，试了好几个方案都不行。客户那边催得急，说要是解决不了，不仅要终止合作，还要追究违约责任。老总这下慌了神，思来想去，发现只有我儿子最清楚项目的关键环节，这才急着打电话让他回去。 知道原因后，儿子更纠结了。他跟我们说：“要是因为我能力强被重用，我二话不说就回去。可现在明显是公司遇到麻烦，拿职位和高薪当诱饵，感觉自己像个‘救火队员’。”我看着他愁眉不展的样子，心里也跟着难受。 晚上，儿子的大学同学来家里串门。听了这事，同学直摇头：“这事儿你得想清楚，他们现在求着你回去，等问题解决了，说不定又把你晾在一边。”可另一个朋友却觉得机会难得：“总监职位加上翻倍的工资，错过这村可就没这店了，先把好处拿到手再说。”不同的建议听得儿子脑袋都大了。 我看他实在拿不定主意，就说：“要不你跟公司提条件，把升职加薪写进合同里，再约定好后续的工作职责，这样心里也有个底。”儿子觉得这办法可行，第二天就给老总回了电话。电话里，他不卑不亢地说出自己的要求，老总那边沉默了好一会儿，最后答应坐下来好好谈。 谈判那天，儿子把我也带上了。会议室里，老总满脸堆笑，又是倒水又是寒暄。儿子却没被这热情冲昏头脑，一项一项核对条款，连绩效考评标准都问得清清楚楚。经过几个回合的协商，双方终于达成一致，不仅明确了薪资待遇和职位权责，还约定了项目完成后的职业发展规划。 现在儿子又回到了公司，虽然顶着总监的头衔，但压力一点没小。不过这回他心里踏实，因为知道自己的价值，也清楚公司需要他。有时候想想，职场上的事儿就像过山车，起起落落谁也说不准。但只要守住底线，不被眼前的利益迷惑，总能找到最适合自己的路。