观察发现: 单位里凡是不争不抢的人; 存在着和领导截然不同的视角; 在自己眼里属于过好自己日子就行; 工作认真卖力,没那么多乱七八糟的事情; 应该是让领导放心的一类; 可实际上不争不抢在领导眼里等同于空气; 因为领导的注意力是稀缺资源; 大家都在争抢; 不争不抢其实就是主动边缘化自己; 所以不争不抢事实上已经亮出自己的态度了; 无意刷存在感; 彼此互不打扰即可。
怎么判断是不是体制内在编
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观察发现: 单位里凡是不争不抢的人; 存在着和领导截然不同的视角; 在自己眼里属于过好自己日子就行; 工作认真卖力,没那么多乱七八糟的事情; 应该是让领导放心的一类; 可实际上不争不抢在领导眼里等同于空气; 因为领导的注意力是稀缺资源; 大家都在争抢; 不争不抢其实就是主动边缘化自己; 所以不争不抢事实上已经亮出自己的态度了; 无意刷存在感; 彼此互不打扰即可。
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