太不地道了！上海一男子从总监被公司给降到前台，原本的两万月薪照旧，不过男子却觉得

太不地道了！上海一男子从总监被公司给降到前台，原本的两万月薪照旧，不过男子却觉得，这是对自己的侮辱，赤裸裸的给自己穿小鞋，可公司却表示，这都是你绩效差所造成的，双方最终闹上了法庭，而法院做出了这样的判决！   在上海某商贸企业担任信息管理中心总监长达19年的陈某某，从未想过自己会以前台员工的身份离开公司。   2019年6月，公司突然将他从独立办公室调至8楼楼梯大厅的前台位置，尽管月薪两万元未变，但工作内容从管理40余家酒店的信息系统骤降为单一考勤设备维护，甚至被取消打印机权限。   公司声称这是绩效考核差的结果，但陈某某敏锐察觉到，这是双方协商解除劳动合同失败后的报复，企业试图通过羞辱性调岗逼他主动离职，以规避经济补偿。     这场博弈最终走向法庭。法院审理发现，调岗后陈某某的职级与工作内容严重脱节，8楼前台处于公共区域，与原管理岗位形成鲜明反差，客观上构成身份贬损。   尽管公司辩称经营需要，但调岗背景与协商解除劳动关系失败直接关联，明显带有惩罚目的。根据《劳动合同法》第35条，法院认定该调岗违反非侮辱性原则，判决公司支付26万元经济补偿金。     这起案件折射出职场中权力与尊严的角力。企业用工自主权并非无限，当调岗沦为变相打压工具时，法律必须为劳动者划出底线。   陈某某的胜诉不仅是个体维权的胜利，更传递了一个信号：职场尊严不可践踏。绩效差不等于人格贬低，企业若确有合理调岗需求，应通过协商与培训解决，而非滥用职权制造职场冷暴力。     现实中，类似软裁员手段并不罕见。劳动者需警惕企业以待遇不变为幌子实施精神压迫，及时保留证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。   而企业更应明白，合法用工与人性化管理才是长远之道，毕竟，法律保护的不仅是劳动合同，更是每个劳动者赖以生存的职业尊严。

信源：扬子晚报 2025-5-28