“这就是变相裁员的手段！”上海，女子努力坐上了总监一职，公司却因绩效不好将她的总

“这就是变相裁员的手段！”上海，女子努力坐上了总监一职，公司却因绩效不好将她的总监之位降职为前台接待，兼职不降薪，明显就是想要她自己主动提辞职，为了讨回公道，女子直接去劳动局申请仲裁，索赔527930元，法院判了！ 从2006年入职以来，她一直兢兢业业，把大半青春都交给了这家公司，怎么也想不到，到了2019年，自己竟然被从总监岗位调去做前台接待。 虽然公司口头上说“岗位平级，薪资不变”，但谁都看得出来，这是在变相打压她，逼她主动离职。 说白了，公司就是不给你下狠手裁掉你，反手先给你穿双小鞋穿穿，而这一切就是因为女子管理的团队绩效不达标，成绩不太好，公司为了优化管理，就想着与女子协商解除劳动关系。 但经过双方的协商后，这件事情却始终没有顺利解决，为此，公司就做出了这样的调岗举动，也瞬间惹怒了女子，她觉得自己的人格受到了侮辱。 但公司的行为更让女子感到失望，因为就在调离岗位的时候，女子之前所使用的电脑和一切拥有的权利也没有了。 为了给自己讨回该有的公道，她直接去了劳动局申请了仲裁，认定这是公司变相逼她辞职，要赔偿她五十多万。 这事一拖就是大半年，仲裁委员会听完双方意见后，认定公司操作不当，裁定公司赔偿她26万多。 没想到，这公司不甘心，又跑到了法院上诉，想要翻盘，结果法院更是没留情，直接指出这根本不是正常调岗，是羞辱员工的行为，判决维持原结果，钱还是得赔。 这波操作，虽然女员工最终赢了，但过程可真是一把辛酸泪，仲裁一拖好几个月，法院再来一轮拉锯战，她得自己搜集各种证据，什么调岗通知、工资条、工作内容记录一样都不能少。 而公司那边，法务团队一字排开，个个西装革履，论斗法，普通打工人哪比得上他们。 现实就是这么残酷，很多人遇上这种情况，碍于生活压力或怕麻烦，只能默默忍了。 所以经过此事，真的希望个别企业也该长点记性，员工不是随便拿来摆弄的棋子，整什么职场羞辱一套，最后赔钱的还不是自己。 而对我们打工人来说，遇上不公正的事，不妨学学这位女士，别怕麻烦，先保留好证据，然后用法律去把公道找回来。 对此，大家有什么不同的想法，留言评论区吧！ 信息来源：半岛晨报