宜宾纺织厂火灾细节公布，结果大吃一惊！从公布的调查内容看，觉得小伙有些冲动了！

烟雨故人伤 2025-05-24 06:00:23

宜宾纺织厂火灾细节公布，结果大吃一惊！从公布的调查内容看，觉得小伙有些冲动了！从申请离职到工资结算也就15天时间。 4月30号申请离职，15号结算工资。但是小伙要求现场支付（按照惯例应该是25号发工资的）。考虑到小伙的实际情况，财务人员同意了现场支付要求，但是工厂要走流程（审核再签字付现)。当日小伙回家后，然后联系主管兑现未成功，于是就产生了纵火念头…… 哎！只能说小伙是急性子，要为自己的行为买单！但是工厂也应该更加人性化一些，专事专办，简化手续流程。万一人家小伙家里有急事，急需用钱呢！所以，双方都应保持合理沟通，避免不必要的事情发生。对于这件事，大家怎么看呢？#宜宾纺织厂火灾# #纵火案# #员工纵火#

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评论列表

abcdef131212

2025-05-24 06:44

按规定，离职当天要结清工资，而不是等公司工资发放日结清工资。

山水之间在我心 回复 05-25 08:24
因外来工，有交通成本，时间成本，为了几个工资，来回太麻烦，资本家谅你耗不起，有可能会放弃，他又获利了。应该人走即付清，矛盾就化间

yyds乔丹1979 回复 05-25 08:32
照中华人民共和国《工资支付暂行规定》第九条规定:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。不过在实际操作中，有的单位可能会按照既定的工资发放周期，如每月固定日期发放工资，在试用期员工辞职时，也会在这个固定日期发放其应得工资，而非辞职当天支付。

给你两可钻

2025-05-25 06:30

克扣 800元工资才是重点...

蚂蚁吃象

2025-05-25 06:37

反正小伙子有理

yyds乔丹1979 回复 05-25 08:45
你脑子有问题？他还有理了？杀财务，放火烧厂！谁对谁错？有人犯罪了啊你们不说？财务人员不高尚，没胸怀你们道指责起来了！法律是底线，触碰它的人才是该批评的。而道德不祟高但是没做坏事啊！他放火烧厂后这1000多人咋办？下个月能领到钱吗？这些才是重点，一个按财务制度执行的人还错了？是非不分

用户16xxx98

2025-05-25 07:01

重点是不管怎么样？？对社会造成影响太大了。不信谣。不传谣，小伙子纵了火是板上订定。厂里损失肯定不少。关键是老板可能不知道细节，

用户13xxx96

2025-05-25 07:04

这件事情没有说清楚具体情况，现在都是厂家的片面之词。小伙子离职要求当面结清工资，这要求不过分且厂方同意了，一句按规定走流程，当时厂方有没有说清楚具体要多久具体哪一天可以到位？小伙20号纵火，说明到了20号厂家依然没有给钱，本来25号全厂都要发工资，小伙家里肯定急需要花钱才要求当面结清，你厂方一拖再拖说什么走流程，大家心知肚明，都是财务一句话的事。

yyds乔丹1979 回复 05-25 08:42
然后你就杀财务，放火烧厂！谁对谁错？有人犯罪了啊你们不说？财务人员不高尚，没胸怀你们道指责起来了！法律是底线，触碰它的人才是该批评的。道德不高尚但是没做坏事啊！他放火烧厂后这1000多人咋办？下个月能领到钱吗？这些才是重点，一个按财务制度执行的人还错了？是非不分

一点零七

2025-05-25 06:52

工厂别拿规定来说话，哪里的规定?还不是你们工厂为拖延工人工资而写在纸上的借口? 这规定合法吗?

yyds乔丹1979 回复 05-25 08:34
你不懂法！照中华人民共和国《工资支付暂行规定》第九条规定:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。不过在实际操作中，有的单位可能会按照既定的工资发放周期，如每月固定日期发放工资，在试用期员工辞职时，也会在这个固定日期发放其应得工资，而非辞职当天支付。

yyds乔丹1979 回复 05-25 08:33
照中华人民共和国《工资支付暂行规定》第九条规定:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。不过在实际操作中，有的单位可能会按照既定的工资发放周期，如每月固定日期发放工资，在试用期员工辞职时，也会在这个固定日期发放其应得工资，而非辞职当天支付。这不仅是工厂的规定吧！怎么说？