管培生这个岗位是不是坑，是不是只管不用培？ 对于我们应届生来讲，管培生是一条非常好的发展路径。但是，目前的招聘市场，管培生真真假假，让人眼花缭乱。很多的管培生岗位，实际上就是销售或客服。今天，我们来聊一聊怎么区分真假管培生的岗位？ 首先，我们来讲什么是管培生。管培生的全称是管理培训生，国企的话一般喜欢叫做储备干部，都是一个意思。这个岗位是由宝洁、联合利华、IDM这样的国际巨头，在2000年初的时候，引入到中国。 他们通过高薪加快速晋升，吸引名校毕业生，塑造了管培生等于高管预备队的认知。另外，管培生项目提供完整的培训计划和多部门轮岗的机会，让毕业生全面了解企业运作，积累复合型经验，最后是定岗定薪。大部分企业都会为管培生设计明确的晋升通道，比如说1到2年的轮岗后定岗，3到5年之后晋升成中层管理。而且，大厂的管培生的起薪普遍高于其他岗位。 那么，我们怎么来区分真假管培生呢？ 首先看公司规模。如果说是中小型企业，或者说是初创公司，那么十有八九都是假的。还有，如果招聘主体是大企业的三四级子公司，或者说是分公司，比如说保险公司等金融类企业，那基本上也是假的。因为三四级公司的职能基本上就是销售，或者说是客服。 其次，看培训体系和晋升途径。大公司在招管培生的时候，都会给出一个完善的培训体系，还有明确的晋升路径。比如说导师制加系统的课程，加轮岗的时间加晋升的路径。如果招聘信息里面没有相关的描述，那基本上都是假的。 第三，看招聘人数。如果说同一个岗位招聘人数很多，比如说一次性超过100人，那大概率也是假的。大企业选拔管培生都是宁缺毋滥，哪有那么多的时间培养这么多的新人。还有的招聘信息中只写招几个人，但是实际到岗的却有几十人，妥妥的骗子。 最后，是要看薪资待遇。大企业的管培生的薪资都会高于行业的平均水平，比如说15K起步，而假管培生的薪资只有两三千、四五千。我们计算机专业也有很多的管培生，比如说科技管培生、数据管培生等等。大家的话，都可以去投，以大公司、大平台为主。
