一个社会如果将溜须拍马视为情商，把利益输送视为协调能力，把打压有能力但“不合群的人作为打击人的主要手段，把虚伪的道德作为绑架他人的圣经，那么这个社会的信仰将被彻底掏空。这将导致人们不再相信真正的价值和原则，而只关注个人利益和权力的追求。 在不少地方，混得好不好，看的不是你干了多少实事，而是你会不会“做人”。 在公司里，有些人明明工作能力一般，但因为会讨好领导，奖金和升职总少不了。而那些埋头苦干、踏实做事的人，往往被贴上“不合群”的标签，得不到认可。 社交场合也差不多，朋友聚会、生意往来，讲究的是谁的关系硬、谁的礼送得好。表面上，这叫“情商高”“会协调”，但实际上，这种风气把真本事和真心都挤到了一边。 这种风气为什么会流行？一个大原因是大家都盯着眼前的利益。现在的社会节奏快，很多人觉得与其花时间磨砺本事，不如走捷径来得快。 拍个马屁、送点礼，立马就能换来好处，谁还愿意慢慢积累？再加上有些地方的规则不透明，晋升、资源分配全靠关系网，这就逼着更多人加入“圆滑”的队伍。 企业文化里也常能看到这种苗头，比如“站队文化”：你不选边站、不跟对人，就别想有出头之日。久而久之，真干活的人心寒了，溜须拍马的倒成了“能人”。 更讽刺的是，有些人把虚伪当成了生存的法宝。他们嘴上讲道德、讲原则，背地里却只想着自己的小算盘。 有些领导喜欢听好话，哪怕明知是假的，也乐得享受。有些人打着“为大家好”的旗号，实际上是在排挤异己。 这种虚伪的道德就像个幌子，表面上冠冕堂皇，实际上却在绑架那些不愿意同流合污的人。长此以往，真正有能力、有原则的人要么被边缘化，要么选择离开。 这种风气的后果，比想象中严重。当大家看到努力不如钻营、诚实不如圆滑，很多人就会觉得自己傻乎乎的，干脆也加入“学坏”的行列。 这就导致整个社会的信任基础被一点点掏空，同事之间、朋友之间，甚至陌生人之间，都很难再掏心掏肺。 这样一来，那些有真本事、有新想法的人，往往因为“不合群”被排挤，久而久之，社会就只剩下会来事却没真才实学的人。 最后，整个社会的风气会越来越功利，大家只关心自己能捞到什么，至于长远的发展、集体的利益，就没人管了。 这种现象在现实中并不少见。看看一些企业的“内卷”文化：员工不是比谁干得好，而是比谁更会表现、谁更会抢功。 这样的环境，真正有才华的人往往待不下去，要么跳槽，要么干脆出国。 社会学家研究过，这种“信任危机”一旦形成，就会像滚雪球一样，越滚越大，最终让整个社会失去凝聚力和向心力。
