撕破企业伪装，劳务派遣不再是“吃人”陷阱 在劳务派遣这一特殊的用工模式下，不少劳动者曾陷入权益受损的困境。然而，随着近年来法律法规的不断完善和监管力度的加强，劳务派遣正逐渐摆脱“吃人”陷阱的标签。本文将结合真实案例，深入探讨劳务派遣中的权益保障问题，并教您如何索赔双倍。 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，原本旨在满足企业临时性、辅助性、替代性的用工需求。然而，在实际操作中，一些企业却利用劳务派遣的漏洞，损害劳动者的合法权益。例如，有的企业不与劳务派遣工签订劳动合同，不缴纳社会保险；有的则通过压低劳务派遣工的薪资待遇，实现降低用工成本的目的。 针对劳务派遣中的乱象，国家相关部门出台了一系列法律法规进行整治。2025年4月1日，修订后的《劳务派遣管理规定》正式生效。该规定进一步明确了劳务派遣的适用范围、用工比例、派遣期限等关键条款，为劳动者的权益保障提供了有力的法律武器。 赵先生曾是一名劳务派遣工，在某企业从事技术工作多年。然而，该企业却一直未与赵先生签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2025年初，赵先生在一次意外中受伤，因无法享受工伤保险待遇而陷入困境。在多次与企业协商无果后，赵先生向当地劳动仲裁部门提起了仲裁申请。最终，仲裁部门裁决企业向赵先生支付双倍工资及相应的社会保险待遇。劳务派遣 派遣用工 劳务派遣公司 劳动派遣岗位 劳务派遣争议
