父辈甚至爷辈的托举，是中国几千年历史传统文化，这种托举模式是中国家族传承的一种发力模式。千百年来，手握权力的长辈的提携更多是通过自己资源和力量为晚辈打通晋升通道，而不是通过强力栽培自己晚辈的方式让自己家族保持在某个较高的能太层上。鲤鱼跃龙门这种吃力不讨好的内卷模式往往是底层或者中下层的家庭经常走的路子，权贵们是不屑于这种手段的，因为可能他们会觉得这种方式会“有辱于”自己事业成功的标签，或者这种模式会出现家族掉层风险，因此必须通过自身实力和权力保持家族的能级，即使不一定进阶，也可以在一定程度上避免出现爷爷院士，孙女职业技术学院毕业进厂打工的现象出现。当然，也有很多家庭对子女的教育是很严苛的，让子女自力更生的清流，这种人毕竟是少数，或者说他们在小时候就发现了自己子女的超能天赋，足以让他们日后凭自己实力立足。但总体而言，智商的遗传呈现正态分布，高智商遗传很重要，但不是决定性的。 所以，从人性的角度，我们可以理解中国人为什么热衷于托举、子承父业，因为这是一代人甚至几代人奋斗的果实得以最大化发挥作用的方法。各国其实都有相关制度设计来确保这种家族史能量接续，但是这涉及到社会竞争公平问题，同时有可能会引发类似于董袭莹这种人的行业道德风险。在国计民生的重要领域，故意制造制度漏洞开后门是会出现大问题的，老百姓呼吁的公平，是既得利益集团与平民百姓阶层之间的一种博弈，这种博弈也许永远不会停息，王朝的周期律，也是一种历史惯性……
