董明珠说格力不用海归，其实不用她说，大家也能看出这几年形势变了。今年北京、广东、山东的选调生考试直接砍掉了留学生报名资格，连公务员的大门都关了一半。2024年回国找工作的留学生超过80万，比疫情前翻了一倍多，但教培机构和留学咨询公司占了三分之一岗位，互联网大厂招人反而少了。
数据不会骗人：2024年海归平均月薪涨到15440元，比五年前多了3700块，但钱主要砸在航空航天、新能源这些技术行业。比如造火箭的公司招海归增速38%，人工智能岗位涨了29%，可这些领域国内清华、哈工大自己培养的学生也能顶上，去年国家科技奖得主80%都是国内高校培养的。反倒是互联网行业，海归投简历挤破头，8个人抢1个岗位。
现在机关单位招人确实变精了。以前留学生进部委还能当块敲门砖，现在组织部直接说“要熟悉国情的人”。今年上海海关招20个岗位，15个明确要求“国内双一流本科毕业”，连哈佛硕士都被卡在门外。但你说海归没出路？也不见得。中企出海搞得风生水起，比亚迪在海外建厂，宁德时代欧洲工厂扩产，这类公司今年急招会外语又能搞本地化运营的，80%管理岗都要有留学背景的。
国家其实给留学生留了活路。深圳给创业的海归发15万补贴，上海浦东批了4000万科技基金专门投海归项目。去年有个伦敦回来的姑娘，带着智能汽车项目落户杭州，政府直接给配了人才公寓，孩子还能优先上重点小学。这些例子说明，真正能把国外技术带回来、帮企业走出去的人，照样吃香。
说到底，现在不是海归不行，是混日子的镀金党混不下去了。2024年回国留学生里，工商管理、金融这些专业占了大头，可国内现在缺的是芯片工程师、生物医药研究员。有个数据扎心：美国顶尖AI人才38%是中国高校培养的，我们自己反而留不住人。所以国家现在搞特殊人才引进，给搞科研的海归发住房补贴、科研经费，就是要把真本事的人圈回来。
未来十年，海归得找准位置。想进体制养老的确实难了，但要是能在外贸谈判桌上帮企业砍价，在跨国项目里当技术桥梁，照样能闯出名堂。就像现在搞“一带一路”的企业，既要有懂老外心思的市场经理，也要有能看懂国际合同的法律顾问，这些活儿没留过洋还真干不来。时代在变，留学生的价值也在变，关键得把自己的本事磨成当下最需要的形状。
