机制复盘三大核心 一是总额。过去这一年，总人力成本是上升还是下降？绝对额增加了多少？相对比例增加了多少？与公司的利润相比，人力成本投入产出比如何？ 这里面有一个重要的参考指标: C/C+P。C是总人力成本，包括工资、奖金、社保、福利等，但不包括招聘、培训等费用。P是公司的税前净利润。C/C+P是指公司的总人力成本除以总人力成本与利润之和。 比如2025年公司总人力成本是5000万，公司税前净利润是5000万，那么C/C+P的比值是0.5。 只看当年的比值意义不大，但如果对比起来就很有价值。比如2024年公司总人力成本是4000万，利润是3000万，那么C/C+P是0.57。2025年的C/C+P比值比2024年小，说明公司的人力成本投入产出在良性发展。 反之，如果C/C+P一直在升高，则要特别关注，公司人力成本投入产出比在恶化。
