职场中的责任心强，不该被过度“贬义化”❗

公司又一个责任心强的同事，离职了 我很难过，又觉得有些悲凉。 这是近一年，第二个能力不错、很负责但又过于较真，与上级领导相处不睦，选择离开的同事。 似乎，看到了从前的自己。 - 平台充斥着一种风，似乎“责任心强”已是个“贬义词”。 可我觉得，越是在环境不友善的时候，越要坚定的相信自己。 ——☀️做事认真、责任心强，永远是超绝的“职场硬能力”。 只是，如果我们在其中，能稍微加一点点的灵活力，或许职场打怪之路能更顺畅一些。 - ☁️ 1️⃣责任心强 ≠ 就可以强迫别人做事 我的工作协调沟通占据了90%，以前总觉得都是为了工作，别人就该无条件配合我。 恰恰忘了，工作中哪来那么多的“应该”。 你着急上火的事，可能在别人眼里“与己无关”。 怎么做？ 那就把它变成与你有关的事。 🔹第一：“曲线救国” 你的职权推动不了，反馈给上级，让你上级与它的上级平等沟通后，再把任务派发下去。 🔹第二：“强关联” 把事情严重程度往大了说，比如这个流程再不过、客户可能就反悔了，完不成任务影响的是公司整体的考核，作为关联部门你的绩效奖金也会少。 🔹第三：保持靠谱人设 需要别人超纲帮你的前提，你不会坑别人。所以日常保持做事靠谱的人设，非常重要。这样在特殊时刻，别人才敢帮你。 - 2️⃣责任心强 ≠ 就必须把每件事都做完美 一是本来就不客观，工作中各个环节说白了都是不可控的。 二是你不是孙悟空，没有九九八十一变的能力。 🔹所以，责任心强的人，更要有“大不了把事掉地上”置之死地而后生的决绝。 不要内耗，把自己能做的、该做的事情做好，其他就交给“天命”。 这样完不成的时候，有前期铺垫也不会过度内耗、自责。 如果领导要求很高怎么办？ ❶提前降低他的预期 说最多60分，结果实际干到75。 ❷客观陈述问题 不要为了展现自己“能力强”，而把问题说小、或者有意弱化。可能一时会得到领导赞赏，但最终还是要看结果的。 如此反而会弄巧成拙，让上级部们失去客观的评判、错失支援挽救的契机。 ❸课题分离 领导的预期仅仅是他的主观意愿，自己要有合理判断。将2者分离开，做自己能做得，内心无憾就OK。 - ☀️ ▪️认清自己，保持客观，做该做的事。 ▪️不消极，但也不内耗。 ▪️多外观，少内省。 祝大家都快乐打工。 我是二小姐，共勉！