预算少员工满意度高的福利方案

🎈日常福利篇： ✅1、爱家日：每个月在固定的时间，让员工提前几个小时下班给家人准备一顿「爱的晚餐」，既符合公司以人为本的企业文化，又给「带薪休假」一个好的主题 ✅2、孝心工资：入职一年的员工可以享受「孝心工资」的福利待遇，填写父母的银行卡信息，每个季度或者每年就可以收到公司发放的孝心津贴~ ✅3、子女教育津贴：可以参考孝心工资哦（适用于有孩子的员工） ✅4、探亲补贴：公司有二级分部且需总部员工调派办公时，可以考虑给调派员工提供「探亲补贴」的福利待遇哦，公司报销来回车费等。 ✅5、异业合作福利：跟公司附近的餐厅、健身房、牙科诊所、摄影店、美容店、咖啡店、体检中心去谈员工价，让员工戴着工牌就可以享受消费优惠 🎈活动福利篇 ❤️1、健康减重;比如：4月减重计划，组织员工每天在固定的时间打卡体重记录，最后评选出健康减重达人，送上活动奖励 ❤️2、跳蚤市场:这时候组织大家一起举办一场「断舍离」的闲置物品交易活动可以说是非常应景啦！ ❤️3、线上内购会：很多品牌与企业都有很好的合作关系，在此基础上努力为员工争取福利折扣 ❤️4、线上讲座：不是所有的讲座一定要请大咖，高手说不定就隐藏在自家员工里！组织线上技能or兴趣爱好分享会，有时候更能引起大家的共鸣哟！ ❤️5、读书分享会：在月初的时候给大家发一本书，在月末的时候举办全员读书分享会，以部门或是读书小组为单位上台进行分享，然后经过大家投票，评选出「月度优秀读书人」，并给予奖励！ ❤️6、图书漂流活动：只需要将大家的漂流书籍放置在图书角，建议每本书加上封皮，既可以保护书籍避免磨损，还可以放入阅读记录卡片，来记录阅读信息 ❤️7、主题摄影大赛：比如：「最美工位」、「工作瞬间」、「加班时刻」、「温馨一刻」等主题，挖掘每一张照片背后的职场故事，通过投票选出大家最喜欢的照片 ❤️8、知识竞赛：企业文化抢答、脑洞大开抢答......各种知识竞赛赶紧get起来！