在当今就业市场，35岁像是一道横亘在众多求职者面前的高墙，无数人在这道门槛前碰壁

在当今就业市场，35岁像是一道横亘在众多求职者面前的高墙，无数人在这道门槛前碰壁、徘徊。这一现象并非凭空产生，背后有着复杂的成因。 从历史角度看，1994年原人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》首次明确报考者年龄为35岁以下，这一规定像一颗种子，在就业市场生根发芽。此后，企业纷纷效仿，35岁逐渐成为招聘市场约定俗成的“基准线” ，特别是国企和央企，多将其明确写进招聘信息，民营企业虽多为隐形规则，但也普遍遵循。 经济和市场因素也起到了关键作用。随着市场竞争加剧，企业为降低成本、追求更高利润，更倾向于招聘薪资要求较低、精力充沛的年轻员工。当劳动力市场供大于求，企业有了更多选择，年龄便成了筛选工具。比如在互联网行业，技术更新快，年轻员工学习能力强，能快速适应新变化，而35岁以上员工学习速度相对较慢，身体对压力的承载力也下降，更易被企业“嫌弃” 。 用人单位观念偏差也是重要原因。部分企业过于看重年轻和“性价比”，忽视了35岁以上员工的经验、稳定性和忠诚度优势。35岁左右的人知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定，家庭也相对稳定，能更专注投入工作，却因年龄被拒之门外。并且企业在员工培训上，认为年轻员工培训时间短、效率高，这也导致对35岁以上员工兴趣缺缺。 社会舆论和传统观念也在无形中影响着就业市场。长期以来，社会似乎更推崇年轻有为，对35岁以上职场人再就业存在偏见，这种氛围让企业在招聘时更谨慎对待大龄求职者。 35岁就业门槛弊端明显，既侵害劳动者平等就业权益，又造成人才资源浪费，加剧就业结构性矛盾。好在如今已有改变迹象，部分省市放宽公务员招录年龄上限，两会代表也纷纷呼吁纠正就业年龄歧视，未来就业市场或许会更加公平包容，让35岁不再成为职业发展的阻碍。