昨晚有幸拜访了当地的市委秘书，他语重心长的对我说:你知道为什么不能在职场中暴露自己的。家境不好吗?我用亲身经历给你讲解
前几年跟同事还有领导去外地出差，然后白天忙完工作，晚上坐在一起吃饭时，领导突然问项目部经理，说你老婆是做什么的?
同事就特别实诚的回答说:家里有两个小孩子，老婆并没有工作，在家带孩子，等小孩上学之后呢，她就做点烤面筋到校门口去卖，虽然挣不了大钱，但也能够补贴家用。
你们听完他说的话是什么感受?我当时听完同事说的话之后，我后背一凉，心里想着，这个经理以后日子一定不好过了。你为什么觉得领导听完你说的这些，就会因为家庭经济不宽裕给你升职。加薪吗?
这种领导确实有，但实在是少之又少，领导是来挣钱的而不是做慈善的，对不对?也有领导就当做个八卦，听了也就听了。但是大部分领导会面无表情地听完这些，然后心里盘算着这个人估计不敢轻易离职
后来这个经理都经历了什么?在工作上，老板对项目部的要求越来越高，就用项目部员工的话来说:就是吹毛求疵，他跟我说:领导在给部分开会的时候，从来都没有看见过领导对经理有什么好脸色，当然这些事只要自己不往心里去，其实也算不上什么事儿。
但在今年的一月份，总经理被降成了副职，薪资方面减少一半，理由就是领导认为他工作能力稍有欠缺，但是他所在的部门也没有进行内部提拔，或者说去外面招聘新的经理。这就相当于他仍然做着以前的工作。但是，拿着的薪资比原来少了一半，最后他离职了吗?其实并没有。因为他的确没有离职的资本，他的家庭也很难允许他有收入上的断档期。
我们先不对这位领导的人品做出评价，先看问题，如果领导问你的家境时，你该如何回答?如果关系一般的同事问家境时，其实挺简单的，不能反问，转移话题这几招都可以
但当领导问出了这种送命题该怎么回答?比如说这个经理的问题，他完全可以这么说:我爱人就是在家带带孩子。做点自己喜欢的事情，如果老婆不开心了，我的日子能好过吗?
当你这样说了，问题都回答了，但是问题的重点全没有说，可进可退。身为领导，他总不能还问你，你老婆喜欢做点什么?
最后再划一下重点，如果你没有绝对的不可替代性，就不要在职场当中暴露自己家境不好，不然呢，你的平级上级都可能会欺负你。把这话给我刻在脑子里，认同的记得点赞关注。
