合伙创业，分红机制怎么去设计❓

👉第一：分红计算方法 到底我们分红这个钱是怎么分？是分的营业额？还是毛利润？ ☑️建议：我们分红的话，一定要按照我们的净利润来分红，当然有的企业存在什么应收账款，应付账款，还有一些比如充卡的一些卡金，我们应收账款还有预付款包括未消费的一些卡金，这些全是公司的负债，不能当做你的利润，我们分红一定是分红的净利润！ 👉第二：分红的周期 什么时间分？如果说你是做连锁店面的，我们的现金流比较充足的话，我建议分红周期越短越好，因为分红周期越短，越有激励性，如果是做连锁店面的，你可能达到三个月、一个月甚至半年都能分红，因为我们财务核算起来比较简单。 如果你的企业账期比较长，分红周期可以定到一年，但是不建议时间太长，超过一年的分红周期就比较长了。 👉第三：分红额度 举例：比如今年企业一共赚了1000万，这1000万是全部分完，还是留一部分。建议：分红额度分为两部分。 ①分红款，比如1000万只分多少，只分700万剩余300万留在公司作为发展基金，可以给员工发工资、扩大厂房。 ②作为我们的分险预备金，解决企业存在客户退款等等作为这些预备金，这是分红的额度留一部分留在企业当中。 👉第四：支付方式 就是分红方式，到底这些钱怎么分给大家，比如，有一个股东一年要分红100万，这100万是一次性分给他，还是分两次，如果是创始股东，大家可以一次性分完，直接把钱给他！ 如果是员工入股，员工的分红机制，建议可以分为两次；第一次分80%，然后留20%。等下一个分红周期在分给他，因为留一部分分红，留下来的话，相当于用这部分钱来留人，可以达到很好的留人效果。 你学会了吗？