入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退 盘点下各国入职怀孕的处理办法。入职怀孕合法，虽然公司很受伤，但相比某些公司和单位要求女性N年不准怀孕、女教师排队怀孕，要轻微太多… 中国：入职怀孕已经悄悄成为了一些女性的保证工作、生育和医保、社保两不误的生存策略。中国《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 日本：合法，入职怀孕合法，但怀孕时难找工作，试用期内怀孕员工难被录用。 日本法律规定，不得以员工怀孕为由对其解雇，但因为孕妇的身体状况有些工作无法完成，有的公司会以不能胜任工作为由，劝怀孕的员工辞职。尤其是“隐孕入职”的员工，可能会受到来自公司和同事的双重压力。很多公司有三个月的试用期，试用期是还没签署雇佣合同的，如果在试用期结束前发现员工怀孕，不少公司会不录用该员工。 俄罗斯：合法，且怀孕福利惊人，入职怀孕普遍，更有甚者假装怀孕以获得工作福利。 众所周知，俄罗斯政府为提高国家生育率，通过法律和各种行政手段给予孕妇面面俱到的保护，因为根据俄罗斯法律，孕妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。如果职工只生一个孩子，雇主必须保留该职工在产假期间的工作岗位长达3年之久。而俄罗斯的很多传统家庭并不满足于只有1个孩子，为了节省时间和带娃支出，通常会选择连续生几个孩子。如果按生3个孩子来算，雇主就必须为其保留工作岗位长达9年的时间。 法国：是否怀孕是女性隐私，用人单位无权过问。 法国的法律明确保护孕妇的劳动权利，用人单位不得以怀孕生子为由拒绝录用、解雇、不予提拔员工，或者该涨工资而不涨，这些都会被视为歧视孕妇，告到法院肯定用人单位理亏。很多法国女性连着生两、三个孩子，就可能会出现连续两、三年都处在休产假、不怎么工作，却工资照拿的状态，即便是这样雇主也不能怎么样，因为这是合法的。在招聘过程当中，是否结婚、生没生孩子、有没有怀孕这些问题被视为个人隐私，与个人工作能力无关，用人单位是不能问的，这和个人宗文化、政治主张这些问题一样被列入禁区，应聘者可以拒绝回答，甚至可以告单位侵犯隐私。
