从教练视角⚽如何去看待新赛季球员Trial试训

每年9月赛季结束之后 ，接下来一两个月都在为新赛季做Trial和人才选拔。今年我发现不少俱乐部提早下手了，赛季刚结束一周，便打响抢人大战❗️ 🥌 家长们最近最关心的就是孩子试训，该选择哪几家俱乐部进行试训，如果拿到2~3个Offer该如何做选择❓因为现在的俱乐部全部都是，下Offer后，家长必须要在48小时付押金，不然名额不保... 🥌 所以很多家长就会纠结于此，到底选哪个❓是接了这个Offer，还是等下一家俱乐部试训，那种心态就是既怕鸡飞蛋打，又怕判断失误，错过了更好的俱乐部 🥌 我的建议是，尽可能去了解一下，给offer的球队，新赛季主教练人选，如果人选未定，那么你至少要知道，上一赛季这支球队的运行情况，教练、组织、团队协作及战力。另外很多俱乐部都会给一部分已有球员发免试训邀约（Retention Offer），然后把余下的名额留给参加试训的External球员以及没拿到保送资格的internal球员 🥌 比如我的球队，开放了9个席位，让试训孩子参加竞争。确定这个比例是非常有技术含量的，不仅仅体现教练的智慧，也体现教练为人的素养 🥌 很多教练喜欢保留大部分老球员，只有很少的席位预留给新人，这样很容易造成，老队员能力明显不如前来试训的新人，而能力强的新人则因名额所限无法留下。这里面也有不少猫腻，有些不够正直的教练就会尽量保持自己原有的阵容，人员没有形成良性流动🌊 🥌 我自己球队，给保送名额的几个孩子，要么天赋异禀，无论在哪个教练手下，都能踢出来那种；要么就是极其努力，每一分钟训练时间都全力以赴；还有2个孩子，性格极其内向，不善表达，但是内在情感丰富，又非常敏感。我觉得她俩很像十几岁时的我，才华横溢又很努力，还有很高的自我期许，但我没有她俩这么好的运气，我在那个时期，因为性格等原因，未能得到足够的重视，没人真正培养过我，不然我现在会更优秀。所以我非常能理解这两个孩子，她们的才华和努力值得被这个世界温柔以待，才能激发出更好的自己 🥌 有些小球员，她们（他们）的能量🔋来自外部的注入，比如一直被关注、鼓励、肯定和赞赏，如果不能受到保护，她们就会陷入到自我怀疑中，所以我直接给了她俩Offer，这样就避免了她俩必须参加残酷的试训竞争，一旦球队明年换新教练，那么新教练未必愿意给她俩机会，也未必懂得。就像张爱玲曾经说过的一句话：因为懂得，所以慈悲[合十R]