打工一定要有背景或做领导的嫡系，否则同样工作推进不力，同样的原因理由，你说就是“推卸责任不作为”，人家说就是“客观事实，情有可原”[打脸] 公司有个比较难搞的项目，说他难搞是因为客户出了名的事多，再加上公司内部从产品到实施也都拉胯，所以每次开会，这个项目的项目经理都是那个被“群喷”的对象… 项目经理也不止一次表示自己遇到方方面面的阻力和障碍，比如客户不配合，比如产品、研发、测试、实施各干各的，自己根本调动不动等等，这些问题自己根本无力推动… 但公司不听这个，就说这都是借口，项目经理就是要解决这些问题的，否则这个岗位存在的价值和意义是什么？ 项目经理也郁闷，本想能争取到一些支持和授权，结果屁都没得到还给自己招来了一大堆帽子。问题还得自己扛…可改变哪那么容易出现？慢慢的公司也没有了耐性，直接把项目经理给换了。 新项目经理就不一般了，因为公司都知道他是总经理的关系。然后可笑的一幕就出现了。 就是新项目经理同样没有做出任何改变，给出的说法也和前项目经理一模一样，可公司就觉得“说的是客观事实” 都是项目推进不利，都是同样的原因，一个说就是“找借口，推卸责任”，另一个说就是“客观事实”… 这其中的差异，大家细品…
