半年度绩效考核出来了，自己被新来的领导打了C，虽然公司C绩效工资不受影响，新领导也说不是针对我个人，但我感觉自己还是该考虑后路了… 这个新领导是5月初新来的，也就是半年度考核的时候，他来了不过一个月而已。对于给我打C的原因，用他的话说，是因为公司要推绩效考核强制分布，每个部门必须有C。 （这里补充说明一下，公司绩效考核分为S、A、B、C、D五等，分别对应2.0，1.5，1.2，1.0，0.8，所以如果得C的话，绩效工资不受影响，但如果连续两次C，就要被约谈了…） 人力作为敏感部门，只能带头执行，因为大家都看着呢。还说他也知道我做了很多工作，但是他也没办法，希望我能理解… 不管他说的话真是假，我觉得自己要好好考虑一下自己以后是摆烂还是赶紧想后路是真的了… 至于我为啥不想着怎么努力加油，大家都是成年人，谁都知道在国内企业玩的所谓的绩效考核来说，如果领导看不上你，再怎么努力就是在扯淡… 也和你别信领导什么“你做的挺好的”之类的屁话，因为如果他真觉得你做的挺好的，刘不会给你C了！ 一旦他给了你C，如果公司经营状况比较好那么你还能继续苟一段，但如果公司陷入裁员的境地，你绝对会是那第一个挨刀的[恐惧]
