今天跟面了一个运营经理，是运营副总终面。面试结束运营副总问“你有什么想问的吗”，

今天跟面了一个运营经理，是运营副总终面。面试结束运营副总问“你有什么想问的吗”，运营经理中规中矩的回了句“前两轮和面试官交流已经比较多了，没什么想问的了”我是真着急，在一个掌握候选人“用还是不用”的人面前，你得抓住每一个表现机会啊～ 每个求职的人都要知道一个道理，那就是面试官的每一个问题，都不是随意的唠家常。所以在在回答面试官的每一问题时，都要尽可能的给自己“上分”！要知道现如今公司面试招聘，基本上按照1:3的比例面试（1个职位要约3个候选人横向对比），这个时候，把每一个看似随意的问题回答出彩来，才能帮助自己更好的杀出重围！ 即比如今天副总问“有没有其他问题”，候选人中规中矩的回一句“没有了”，固然没什么大错，不会给自己减分，但是也没有起到任何给自己“上分”的作用。对于这种问题，我建议大家一定要围绕公司对这个岗位的定位、业绩期望去回答！ 比如你可以问“您觉得这个岗位需要具备的核心颇具能力是什么？”、“领导对这个岗位的工作者有什么期待”、“公司最希望这个岗位能展现哪些工作成果”等等问题来问，尽管这些问题都很虚，但是它却能彰显出你已经在为如何更好的进入岗位角色做了准备和关注，这些，都会让面试官对你评价加分的！ 以此同时，对于大家普遍关注的“工资、加班、福利”等等信息，我个人建议真没必要在面试官问“你有什么问题问我”的时候去问面试官，这些零七八碎的，你在和约你面试的hr沟通时了解就好了！