昨天和78年的市场经理仲裁案子打完了！总体算下来，尽管花了8000的律师费和支付给了对方的4w出头的补偿金，但相比于市场经理诉求的“继续双方劳动关系”的诉求，还是要合算的多... 要说和市场经理的纠纷，要往前推到去年的12月份，当时市场经理来公司也就半年多时间，就被分管领明里暗里批评“推诿、不作为”，公司部门经理开周例会，也总是阴阳人家。其实公司的做法大家都看在眼里，不过是想pua人家到受不了，然后自己走人 但是人市场经理就跟没事人一样，你爱说说你的，我就是不理你这茬。每天到点来上班，到点下班走人。上班时间电脑一打开，一坐就是一天... 就这么僵持了有个把月，公司坐不住了。因为影响不好啊。于是乎公司正式出手，以业务调整人员变动为由，正式通知市场经理解除劳动关系。人家市场经理得到通知后，没做任何交接，下班拿着公司配发的办公电脑，第二天就不来上班了... 然后也就过了个把月吧，公司就收到了仲裁的通知。对方的诉求不是要求公司违法解除劳动合同赔2n，而是要求恢复双方劳动关系... 公司自知理亏，因为第一人家在职期间没有什么违纪，第二公司也拿不出任何证明人家不胜任工作的证据，就赶紧求助公司外聘的律所，支付了8000块的代理费，让对方协助准备打仲裁的证据和开庭。 律师在了解完大概经过后，首先要做的就是让公司赶紧把2n的补偿金打过去，以此来证明公司承认我就是违法解除，我认罚给你2n，并且叮嘱一定把赔偿金的转账记录打印出来作为证据带上。也不能让对方“继续双方劳动关系”的诉求胜。 因为市场经理的工资是2w出头，来公司不过是半年多，如果此来2n是4w+；但如果要是对方胜了“继续劳动关系”，那么从1月人家正式不来到今天，这半年多的时间，尽管人家没上班，公司是要视同人家在岗，正常支付人家工资的！这样一来，公司要付出的就是6个2w了... 最后仲裁的结果也如律师所料，判公司违法解除劳动合同，但是公司已经支付了2倍的赔偿金， 没有支持市场经理“恢复劳动关系”的诉求。这里外里，就是好几个w的差距呢～
有爱有佳
最缺德的职业就是律师