今天接待了一个95后项目经理，因为实施总监临时有会，只好把约定的面试时间往后推了

今天接待了一个95后项目经理，因为实施总监临时有会，只好把约定的面试时间往后推了30分，结果30分钟后会没结束，再和对方沟通还要再等一会时，对方表示“不等了”直接走了...HR总监感慨：这很难接受吗？他是不是不知道什么是“求”职？ 按理说这事确实是公司这边在面试安排上出现了问题，才会让候选人一等再等。但是用hr总监的话讲，这种突发事件在职场上确实是很常见的，总不能一出现变化，就撂挑子说我不干了吧？！这样的人即便面试通过，在公司也待不长... 随后感慨说现在的年轻人和他那个时候找工作真实不一样了，说他找工作的时候，很多公司还有什么“试工”，就是先来公司干个3-5天的，如果公司觉得你好，才会正式录用你，觉得你不好的话，你不光直接走人，这3-5都没工资的。现在可好，面试多等个把小时都不能接受。这哪是“求”职啊～ 对于总监的这番感慨，我自然没敢接。但是我觉得总监说的也不全对，因为她嘴里“那个时候（80年代）”的人，现在大多35-45岁之间，要是他们来求职，等一个小时真的不会有一点不悦表现出来；问题是今天的小伙是95后，人家可不在乎～ 所以虽然时代变了，环境不同了，但是你会发现：牛马还是竟然还是80后那群人，唯独他们没变！！！