公司不得任意单方解除，限制用工管理权

在省高院公布的典型案例中公司在知悉员工需请育儿假但拒绝，却又拒赔事假申请，并以旷工为由解除以上属于滥用自己的用工管理权，最终被判决公司单方解除行为构成违法。法院认为: 劳动者以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定。在休假未获批准的情况下，劳动者又根据公司要求变更为请事假。公司明知陈某幼儿住院，仍以请假不符合规定为由按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，既不合情也不合法。公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。