老板学华为学出新高度，本周开会风风火火的提出要搞个“奋斗者计划”。声称公司不会亏待任何一个愿意和公司共命运的员工。不过员工方也要签一个“奋斗者协议”，声明自愿拿低工资、自愿放弃休息时间、不要加班费等等承诺。 用老板的话，并不是每个人都有资格成为“奋斗者”的！你的能力可以不强，但是你的价值观必须要和公司相吻合才配得上！所以要求每个部门经理都会去对本部门的员工做一个盘点和梳理，看哪些人够格可以进入奋斗者行列！ 由于每一个成为奋斗者的员工，都不能安于现状，都不可以躺平，基于此，在工资结构上，将通过“低工资+高奖金包”的方式与公司发展强关联。 举个例子来说，如果你是普通员工，如果你是10000的工资，你可能是8000的固定工资+2000的绩效+未一定的奖金；而如果公司的奋斗者，那么你将是3000的固定工资+7000的绩效+丰厚的奖金！ 对于普通员工来说，一年下来，顶天也就每个月的工资+1-2个月的奖金而已；可作为奋斗者，虽然前期的固定工资不多，但是如果我们取得了成果，年底还可能会获得多达几个月的奖金回报！这将远超普通员工1-2个月的奖金哦~ 虽然老板说的热血沸腾的，但是我感觉公司大多数中层对于老板激荡澎湃的“奋斗者计划”好像并不来电。话说大家觉得这奋斗者靠谱吗？如果是你，你会参加吗？
