周六一大早接到HR总监指示：明天下午有个《如何低成本高效优化员工》的沙龙会，你去听听，我给你报名了。现在裁个员工跟裁爹似的，太难伺候了... 话说作为一个年近40但依旧是底层大头兵的我，虽然对于总监这种完全不征求我意见就给我把周末时间给占用的行为非常不爽，但是转念一想自己这岁数再出去找工作意味着什么后，还是在心里咒骂的同时，回复了总监一个“收到”！ 其实让自己感觉恶心的不光是周末被无情的占用了半天，还有相当一部分原因是总监的这句“裁个员工跟裁爹似的”这句话... 老板开办企业是为了赚钱，员工出来打工也是为了赚钱。说直接点，这不过是一场交易而已，谁也没必要玩什么感情，扯什么情操。公司觉得员工不行了把员工辞了或者员工找到更好待遇的工作把公司辞了，这不都是很正常的事吗？ 这世界就是个草台班子，千万别把自己看的太重要，谁离开谁都一样。所以在离开的时候，能按规矩办，这就没毛病。可现实呢？往往企业要辞退员工，明明是自己的问题，非要把屎盆子扣在员工头上，出各种阴招损招恶心员工，让员工自离，最后无非就是想实现节省补偿金的目的罢了。 明明是自己阴暗，却说什么员工刁，裁个员工跟辞爹似的，但凡你要点脸，能说出这样的话来吗？
