面试通过的候选人因表明收入证明只能提供银行流水，不方便提供个税App，HR总监:offer审批先暂缓发起吧，这里边有猫腻... 在前期关于薪资待遇的交流中，候选人表示自己当前的工资是25k,期望工资最低是28k（其实公司给这个职位的预期工资是在30k以内）。但在谈薪的时候，HR总监还是表现出有点难的表情说“这个薪资有难度，我们尽量争取”后，就让我先送候选人出公司了。 送完候选人后，总监和我说你下午晚点再给候选人打电话，说这个薪资我们争取下来了，然后就可以沟通一下入职的其他事情了。 按照总监的意思，下午四点多钟和候选人沟通，表示28的工资我们给你给到，候选人在表示接受并感谢后，我告知候选人我这边走offer审批大概需要2-3天，候选人可以先同步准备入职资料。结果就在入职资料上出现了问题。 当我提到要候选人准备银行流水和个税APP查询录屏后，候选人表示他可以提供银行流水，个税AP录屏不方便提供，具体什么原因也不便透露。 当我把候选人的反馈汇报给HR总监后，总监问我知道为什么吗？我说候选人不方便透露。这是个人隐私，我也不好意思问阿~总监说这都不用问，银行流水可以作假，而且只能体现自己的工资收入，个税APP录屏第一不便作假，第二会体现这个人的全部收入... 说白了，就是他（指候选人）不是工资虚报了，就是还会有有其他的收入。这两种情况无论是那种情况，公司都是不允许的。所以这个人的录用审批，先暂缓吧~ 对于总监的指示，说实话我是不太认的。公司面试招人，考察的不是能力吗？觉得人家能力强就多给钱，不强就少给或者不录用，去比对人家上一家工资做什么？退一万不讲，如果上一家工资给到位，人家凭啥离职阿~
