昨天跟着HR总监面试薪酬主管，HR总监问：公司执行标准工时，员工请事假是按21.75还是20.83扣事假工资？候选人：21.75。HR总监：那20.83是怎么来的？应用在什么场景？对方回：不好意思，因为用的不多，所以这个不太清楚…HR总监：用不上是你不会的理由？候选人回怼：我用不上为什么要去了解？有用吗？ 相信很多人都对21.75和20.83分不清，今天咱就先把一个知识点给普及一下： 一年是365天，减去104个休息日，然后再除以12个月，得出的就是21.75； 如果用一年的365天减去104个休息日，再减去11个法定休息日，在除以12个月，得出的就是20.83。 总结一下，20.83天是减去了休息日和法定休息日后的月平均工作时间，是用来算工作时间的； 21.75是月计薪天数（因为法定节假日也是带薪的，所以无需扣除），它是用来算工资的。 不过话说回来，工作又不是在学校考试，对于这样的知识点，即便不知道，网上一查便可；而且也如候选人所说，自己在工作上又用不到，所以不关注不了解也实属正常吧。 反倒是HR总监，说什么“用不上是你不会的理由”来质疑人家，我是觉得这多少有点小题大做了。 大家觉得这种“理论上应该知道，但是在实践中，用不到所以不关注”的情形，有什么问题吗？
用户20xxx36
应该回答21.75和20.83都是错误的算法。
UC用户 回复 06-27 13:03
啊？为啥？[裂开]
海之风
你作为薪酬主管这个都不知道，你还知道啥？[呲牙笑]
海之风 回复 消失云散 06-28 21:47
工作中用不上的东西多了去了，作为一般人不懂是正常，但作为薪酬主管，这是最基本的知识，连这个都不知道，你说你其他方面都很牛，说的过去么？
消失云散 回复 06-28 06:34
因为不需要用，计算工资用不上。
地瓜爱吃土豆
砍工资的手段之一吧，毕竟真的看不上一般不是直接说今天的面试结束了，后面等通知么不
谁说的996是福报
扯这么多有用没用的，一句话的事，所谓法定节假日就是不上班要发工资。
车前
都特么不是好玩意儿
用户14xxx36
[笑着哭]
明天阳光
现在都是21.75，20.83应该是老版劳动法规定的
明聪
什么是放假，放假就是带薪。
猛虎嗅薇
按照这个说法20.83对工作人员很有利，毕竟用月薪除以20.83后单日工资更高，计算加班费也更高。不过中间弯弯绕绕太多，不好扯