公司招聘工程主管，能给的工资上限为10，但由于招聘进展不理想，HR总监指示招聘网站上挂12-15的薪资，并只找卡35岁线的候选人。原因是这类人对工作机会本身的关注大于工资报酬，所以说给12，最后给到10也能拿下 用HR总监的话，10和12相差不过2K，可能有人会比较关注，但也有一类人大概率接受，那就是35岁的求职者！因为对他们来说，能得到一个工作机会，这2K的差距简直算不了什么！ 所以咱们讲究一点战术，先挂高点工资把简历吸引过来，你们筛简历的时候只约35岁的求职者，最好是离职状态的。这样既满足公司要求的不超过35岁的要求，还能加速面试的推进。 后面要注意的是面试前期不要明确谈工资；等面试通过后，再去谈工资。那个时候咱们可以和候选人沟通虽然薪资目前只能给到10，但是可以和候选人讲如果做的好，我们还有项目奖金、年终奖、年度涨薪等一系列福利... 总监这一套打法，有没有效果还不得而知，但心理战玩得真是让我们心服口服。这分明是把35岁给拿捏的死死的啊[捂脸]
