公司欲辞退一名84年的采购主管，HR总监让员工关系HR先核一下大概的辞退成本。除了正常的补偿金外，发现他还有好几天没休。同事按照未休天数的3倍核算补偿金后报到HR总监，HR总监批复：你不会让他先休完年假在离职？ 要说部门辞退采购主管的原因，部门负责人给出的说法是“工作产出达不到预期”。关键是吧，部门负责人月月给人家打的绩效还都是B（良好），现在反过来你说人家“达不到预期”，这不是自己打自己嘴巴子吗？ 这正是因为这样的实际情况，HR总监才让薪酬绩效HR测算一下补偿金。在测算的时候，按照2n去测算。 薪酬绩效同事在正常按照工作年限折算补偿月数后，发现他还有好几天的年假没有休。大家可别小看这几天年假，因为按照采购主管的工资折算，一天和一千多块，再按照3倍去折算，直奔万把块钱而去了… 当同事把这个测算给到HR总监后，总监指点她“要站在专业的角度思考如何节省人力成本”。 举个例子来说，公司并没有和员工本人透露要替换掉他吧，这是其一； 对于年假，公司可以根据生产经营情形安排员工年假吧；这是其二； 在前边两种情形下，先安排他休年假，休完在谈优化，是不是更妥当… 同事出来后跟我们说这些事的时候，突然脑海里闪现出一个念头：善待一点自己的同胞，就这么难吗[捂脸]
诺了
明天辞退多给一万，他还是在家不为公司工作了。让他在家休息十天再辞退，少给一万。这事不能怪人事，这是合理范围内的考虑，只要补偿按规定就好。
四十不惑 回复 06-11 16:51
我离职就是让休十天再离职的
碶是是非非 回复 06-13 13:29
缺德
252355556
用人单位和员工本来就是不可调和的对立面。一个想少发钱。一个想活轻松钱多。 但很多人不明白收入和创造的价值挂钩的。如果一个用人单位养的闲人多了。铁定倒闭。参考一下8 90年代的国企。用人单位的报酬和员工创造的价值不服。员工早跑了。
曹华 回复 05-21 07:30
当年主要是负担太重，退休工人太多，不管是退休工资和住院都是企业自己再负担。
252355556 回复 曹华 05-21 19:54
不是怪退休人员太多。是铁饭碗。摸鱼的人多了。反正摸鱼也是一天。努力工作也是一天。就没人管这个企业能不能生存下去。
阿玮
资本家的钱怎么赚来的，就是一点一滴扣搜来的。
某人 回复 05-20 13:06
屁的资本家，HR总监也是打工的。人丑还抠门，还想玩的花。
nonparty 回复 05-20 15:18
不要侮辱资本家这个词，人家民族企业家
用户17xxx40
人力总监大部分是这种人，用其他人的利益坐上去的
总有刁民想害朕 回复 05-20 12:56
到辞他的时候你信不信要求1分都不能少？
小小飞 回复 06-01 09:51
那请人力总监过来做慈善？
兜兜转转停停
给2n赔偿，依法安排年休假，公司错哪儿了？怎么就召开一堆批判公司的？
用户11xxx72 回复 05-21 07:00
不是2n+1吗？
用户44xxx11 回复 05-20 14:03
这是良心企业了
大飞
没有休的安排休，确实无话可说
大飞 回复 风雨不改 05-20 15:06
老板，依法安排你休息，有啥可说的，原则是一定要休，公司没办法安排你休才补钱
风雨不改 回复 05-20 14:36
休三四天少拿一万多块你愿休吗？
请叫我王逗比
这家公司的HR已经超过百分之99的同行要是真实的我去面试[滑稽笑]
首席机械设计
良心，我这里直接逼你自离[哭笑不得]
西山小村农
2N这不错了康康变相裁员才叫黑
robin12345
用公司的钱让你善待可以是可以，但是让别人休了再谈辞退才是最合适的，你上班首先要以岗位职责为先好吧。让别人休了再辞退，于法于道德都没有问题
robin12345 回复 monkeyzr 05-24 19:44
道德上并没有问题好吗？只是你个人觉得有问题，我相信对这个被辞退的当事人，他都不会有问题
monkeyzr 回复 05-24 18:03
先要求他休假，然后再辞退，对员工来说，和直接辞退不给钱有什么区别？法律上没问题，但是道德上有问题。想辞退该赔多少就应该赔多少，而不是通过搞东搞西的小动作去减少赔偿，虽然这个公司在中国大环境下已经是很良心的了，但是最后一步确实没做好
Zhang
中国难有优秀企业，企业的宗旨是为造福员工，HR成为剥削员工的一把刀子，确实因需要裁员，应该考虑员工利益。看看当年的佳能珠海，员工都得到了优厚的补偿金，为日后的再就业和生活提供了保障。中国的商人只会拼命赚钱，然后移民！鲜有能成为企业家的。商人和企业家是有根本区别的。
万园 回复 06-04 19:16
你太独断了，很多老板是有良心的，但这社会不能让你有良心，要不然怎么管住你们？
满园堂 回复 05-30 15:57
那你还不走
寡人与你拼了
大多数人都呼吁善待同事，但是想没想过这些同事摸鱼偷懒的时候，你在加班加点创造价值，他什么都都没干，却拿着你为公司赚来的钱发工资，你觉得对辛勤工作的人公平吗？
用户76xxx05 回复 05-30 08:17
人家考核都是B，不要混淆是非
晚灯 回复 05-29 23:33
混淆是非玩得挺溜。
王建明
辞退别的主管还要考虑考虑，采购主管随便找个人茶水间故意透点风，没几天他自己就离职了
用户18xxx14 回复 05-22 11:07
不用采购主管，就一般的采购员都待不了几年就自己走了
蛰月工崽 回复 05-21 09:55
听说回扣的事穿帮了！
风花雪月
资本家养狗就是为了咬人的吧……？
霍里谢特 回复 07-16 23:20
人家是让一个绩效B的员工休完年假2N走人，法理情已经全部做到位，到阁下这成养狗了？
主公抱抱
好良心的企业，正常是绩效不合格，调岗，调岗后绩效仍然不合格，降工资，调外地工作，直到自己自动离职。
萝卜兔 回复 06-17 12:01
这种能打赢仲裁，你证明你干活是满足工作量就行，比如录屏录像 交接签名，然后你工作量完成正常 不同意调岗 老板可以打低绩效，这时候你有两种方案 第一种你拿我前面说的证据走仲裁，第二种 每天留好证据 每天准时下班上班 看谁能熬
流星雨 回复 05-20 20:31
绩效这个词企业家玩坏了就是无底洞。你完成了就会涨值到你玩不动辞职为止。
神评论
三天一万，是谁都先让休了再炒吧
车前
大公司，只要行政、财务、人力这三个部门有两个做大了，公司就开始走下坡路，三个同时做大就没救了。
一川烟草
立场不同，方案各异。所谓道不同不相为谋，大抵如此！
王多鱼
当老板那里那么容易，换位思考一下，我创业3年，从零起盘到现在200多号员工，每个月光工资就200多万，加社保、税、房租水电，眼睛一睁每天就是7-8万块钱，还要承担风险，每个月就赚点工资钱，要不是盘子大了，不能停，我早都想把公司停了干点轻松的活记，一个月整几万块逍遥。
王多鱼 回复 南东 07-19 03:11
可以的，欢迎你来收购，我可以随时叫您董事长。
南东 回复 07-13 07:17
200多号人，还辛苦，请你交给我干吧
追月孤云
整天收拾这个，收拾那个，早晚也是被收拾的命
Hyundai-mistra
我单位是外资公司，新员工入职人事会问每个人你是否开车来上班，上班有油补，私企估计不太会这样做。
Hyundai-mistra 回复 用户10xxx76 07-12 10:04
食品行业，不开车没有补贴
用户10xxx76 回复 07-12 00:20
公司是生产油的吗？直接给油？不然的话，既然开车的给油补，不开车的打车是不是需要给更多点？？
用户10xxx57
我们同事辞职期间要休年假，领导就是不批，同事离职了去仲裁，最后还是赔同事钱了，领导总以为他说什么就是什么。
无言 回复 06-08 07:40
阿，这不是人事在处理吗？都跑路了，公司还是要提前告诉你差几天没休假呢[哭笑不得]
用户10xxx57 回复 无言 06-08 17:59
休年假是自己的事，只要厂里不给你休，仲裁都要赔钱
无畏无执
外企，管理者都是中国人，目前处在生产基地撤出中国，往越南转移的阶段。反正厂内的管理坑的都是同胞，想着怎么为外资省钱，怎么去降低员工的裁员补贴。
又要威又要戴头盔 回复 06-06 15:14
钱只有那么多，在员工那里省了他们又有办法搞出来的
克拉斯芬
笑死。。休假不一样给工资。哪里有休假乘以3
又要威又要戴头盔 回复 06-06 15:15
年假加班了解一下吧
坤派首席避战官
目前很多大厂社保都不交，直接找中介招人，全这样搞吧，迟早没人干活的。就这还不如进个小厂。起码还有社保
随风飘流
打工人，这次战队HR，参法规执行没有问题。多少人被辞退一句话的，还不一定拿到工资。心酸啊
网络技术爱好者
就不该有HR总监这个职位
漂泊
真踏马滴无耻，说好的中国人不骗中国人呢！
好狗别咬我 回复 05-20 18:07
不骗得你团团转来找我
岁月如歌 回复 05-20 22:01
说实话坑中国人最狠的就是中国人
旭阳
今天去苏州谈赔偿。公司倒闭了，不知道能不能拿到赔偿金。
蛰月工崽
善用刀剑者死于刀剑！
土豆炖牛肉
双方合理合法就行，看看公司拖欠工资的，怀孕去公司应聘，生了小孩就辞职的，都是人，不要只让别人当圣人
lingyingguan的爹
优化只要给钱，就比那些不给钱的强
神器梅肯斯姆
这公司辞退还要考虑赔多少钱，算好的了，很多的穿小鞋什么的让自己辞职。
专拆ETC
这公司已经很良心了，我第一家单位还是国企，因为效益不好，本来每天不打卡的，变成一天2次打卡又变成一天4次打卡，各种考核，甚至宿舍卫生都算，搞走了好多人，然后一个人干两个人的活，受不了了跳槽了，单位一分钱不赔
叶晓舟
先安排休工休假，这很正常啊，也合理，离职补偿给够就没有问题
看什么看
你跟它谈感情它跟你说规定，你和它说规定它又和你谈感情
嘿嘿嘿
HR嘛都懂得，给资本家干黑活儿干久了以为自己就是资本家了，哪一天同样的招数还是用在自己身上
嘿嘿嘿 回复 12xxxxxxx56 05-27 12:27
然后呢。。你说这一堆有啥意义？要开人就直接点按照合同和国家标准n+1或者2n赔，没人会骂你个执行流程的；非得配合老板搞阴招恶心人家调岗降薪自己走不骂你骂谁
12xxxxxxx56 回复 05-21 09:17
HR同样有绩效和KPI指标。用低于市场的价买个工人就是合格反之不合格；用低于政策的价格开掉一个工人就是合格。最后一句话说的善待同胞，除了用公司的钱还有自己的钱（或者其他）。
rfg980327
用得着这么啰嗦，想不要他有一万种方法让他走。
用户17xxx09
只讲狼性没有人性，这不是很多企业在干的事？
用户21xxx39
公司是好公司，起码是打算给足补偿金，我觉得可以提前和这个主管说好辞退，然后安排休假，算是给个缓冲，毕竟打算足额赔钱的公司也没有哪个员工会搞事情的
云飞嶂
汉奸就这么来的！资本家也就这么来的！
淡然处之
这是把人当傻子吗？我现在离职和休息几天离职都是不工作，但是提前离职多拿钱谁不要？
yxh108
遥遥领先
用户56xxx20
可以让员工休完年假再辞，这个法律允许的
用户10xxx08
在这一点上，马斯克才是打工仔的同胞
哔哩哔哩漫画
其实可以谈的。就把工资算到他休息完的那天，估计人家也不会和你犟。只要2n到位了就可以了。
霍里谢特 回复 07-16 23:29
年假本就有工资，就应该算到休完那天。
9527
中国的HR跑去和马斯克讲，一年可以给他省上亿美元，方法就是用各种方法克扣工人工资[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
唧唧复唧唧 回复 05-20 19:39
特斯拉裁员是按照n＋3加未休年假折算现金！
用户14xxx06
这还是国企奇瑞！卧槽
不死鸟一辉?
这都安排2n了，好单位
用户11xxx58
你都要他休假了还能不知道要搞事情。慢慢休的话不还是要陪工资进去[开怀大笑]
用户91xxx09
中层领导最狗
瞬间
谁当老板也会这样做吧。工资结清，该有的补偿都给你，我觉得没毛病。
崂山的紫薯
多么良心的企业啊，该休年假休年假，该赔偿赔偿。你试试绝大部分企业，尤其是私企，想法设法不赔钱搞走你[微笑]
ZZZzzz
不要替公司压制自己的同胞同僚，他的今天可能就是你们的明天！
用户49xxx55
都成了懒鬼
William
屁股坐在哪个位置就要对那个位置负责，你不负责，以后就没有机会负责了
fun
老板今年没有比去年多挣一块钱就叫赔钱你懂吗？
用户10xxx61
好像年休假不是带薪休假，不要给工资一样
米胖
老板的收入是从每个员工上抠出来的。
微微一笑很倾城
年假什么时候休也不能自己做主了，还公司安排休？就不休，给钱，不给找中餐跟公司杠，都撕破脸了怕啥
霍里谢特 回复 07-16 23:31
公司强制安排休假，你不休属于放弃权利，拿正常工资哎，多看看法律科普，别义愤填膺还不知道义愤了个啥。
无言 回复 06-08 07:43
去学点法律，你会发现年休假主动权在公司
小不点
做盐不咸，做醋一定酸
用户10xxx88
我跟人事说，抬头不见低头见，过几天接你娃放学！呵呵。
shejd_521101
自己最后不也是打工的，老板还能把公司给你们
yan
杀熟
普泰
钻法规空隙
无言 回复 06-08 07:43
这是合法的，你说漏洞
霍里谢特 回复 07-16 23:28
你这动动手指就钻漏洞了？你比劳动合同法都厉害。
smile
老子就是不休
无言 回复 06-08 07:42
你不休，直接按上班给[哭笑不得]
霍里谢特 回复 07-16 23:27
员工提了休假被驳回，导致年假失效，公司需要支付可执行年假天数×2的加班工资。 公司要求员工休年假员工拒休，属于放弃年假，拿正常工资。
海瓜子
良心公司啊，给2n，没休的假按3倍。
LBJ
公司如果给我2n，我感谢公司八倍祖宗！
用户74xxx62
吃屁呢，还按2n核算？ 国内企业，只会按n去核算裁员成本，员工跟企业谈判后，最多给到n+1。
黄建华
资本家就是资本家，大多数是没有人性的。
黑桃皇后
为什么按照2N来算？正常解聘n，违法解聘才是2N+1，都按照2N来算了，还在乎解聘理由吗？
霍里谢特 回复 07-16 23:32
他这绩效B，就是违法解聘嘛，人力总监也知道不在理所以2N，合理合法。也只能合理合法。
无梦周公
所以为什么公司还能强制让员工休假？
露透射机者
补偿金都给到2n了，却还指责不该让你休年假。劳动法可根本没有什么2n的规定，连n都是规定最大为12个月，工资基数最多为当地上年社平工资的3倍。事实上这个规定形同虚设，血汗公司一毛不拔套路你离职，良心公司大多n+？
低智过敏
按2n算还不算优待啊？很遵守劳动法了
扬帆
外资基本上都较良心
城主
你在说什么
用户34xxx13
天天研究老百姓，这样的企业不倒闭？
落日港湾
人力hr净干些不是人干的事
用户34xxx13
中国人不害中国人[并不简单][并不简单][并不简单]
吃吃
我一个全家事业单位的人，大数据天天给推送什么公司什么HR，这是什么毛病？你的精准性在哪里？
枕水江南
善待？呵呵！都在挖空心思绞尽脑汁想办法。
用户16xxx76
谁叫你听老师和父母的要好好工作的 谁叫你不懂中国文化之一的无常 该！
db
拿摩温
用户32xxx99
现在大部分公司根本就不给什么所谓的补偿，就是各种刁难你，让你自己离职
4220772
缅甸坑中国人的，全都是中国人
丿黎明灬残梦☆
年假是员工的权益，谁都不能强制别人什么时候休
用户97xxx08
人事就人事，偏要扮高大上说什么“HR”？
wanzj5188
资本家最大的财富，不是拥有多少财产！而是他底下有多少穷人给他干！
小熊猫
很魔幻。。。一般情况下，离职通知下来以后，有一个月的交接期，然后刨去年假和周末，上十几二十天就可以正常办离职收住了。这公司直接不要交接，直接把人撵走？
用户12xxx61
千方百计挤兑走，下三滥的手段齐出，还想要补偿。
wordmann
hr的职责是什么？怎么定义善？都往2n去了，公司是慈善机构么
城北
说到犹太人，还是小虾米
用户11xxx82
反正都是辞退，多拿一万是一万
用户10xxx13
不省下来，自己怎么贪
用户10xxx83
这人力资源做的真差
土豆片
利益对立，如法律不能保护双方利益，那就修改法律。
DZTZ
资本有良心，什么鬼片
静姓族人
它砸wo饭碗，我去他家砸锅
薛晓贵zxkk
经济通缩，没办法，不可能永远都是08年以后的高速发展期，未来除非有新的宜居星球，才能再来一次大建设，高速发展经济时代
那谁谁谁谁谁135
去看看徐峥新拍的电影吧 你就知道为啥火了