年薪70w+、入职才不到半年的45岁运营副总自动离职，这其实就是为什么企业裁员/辞退员工时很少裁/辞高层的底层逻辑：大家都爱惜羽毛。正所谓底层人要钱，顶层人要面子… 就在昨天，入职公司还不到半年的运营副总正式提出了离职。对此，老板只是象征性的挽留了一下，就挥手同意了… 私下里，HR总监和我们讲，其实公司对副总早有不满，认为这个副总能力有，但是缺乏开疆拓土的果干和激情，过于保守… 而副总这边则认为自己在公司是要资源没资源，要支持没支持，导致自己很无力… 双方对彼此都不满，分手也就成了最终的必然结局。只不过，分手是副总主动提出来的，原因是家庭原因。这样，大家都保持住了彼此的体面。 其实副总和老板之前就认识，用副总的话就是无论你在哪个行业，当你成为塔尖上的一部分人时，圈子都很小的。你会发现，一提谁谁谁，大家都互相认识。所谓每个人都很在意“口碑”这个东西的。 在这种情形下，如果双方因为这点事撕破脸，那么等于砸了双方的饭碗，这肯定是得不偿失的。 这一点就和底层不一样了，底层的每个人，都如沧海一粟，没有人认识你，自然也就没人关注你。所以底层人要钱，顶层人要面子… 所以体面分手，对大家来说都好。谁对谁错根本不重要，更何况这世上哪有什么谁绝对对，谁绝对错呢～
黑大人
老大叫我加班 我给他面子 他不给我钱
海之风
到了高层，利益斗争分帮派很明显，工作能力只其中之一了，如果另一方认为你不是他那一派，你能力越强越先被弄。